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2024版地产楼盘销售经理聘用合同范本标准

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3注册地址

1.4联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作地点

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3津贴及补贴

3.4奖励政策

3.5薪酬支付方式及时间

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3节假日安排

4.4年假及病假

5.考核与评估

5.1考核标准

5.2考核周期

5.3评估结果的应用

5.4考核申诉程序

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3必威体育官网网址期限

6.4违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

7.4违约责任

8.合同期限

8.1合同签订日期

8.2合同期限

8.3合同续签条件

8.4合同解除条件

9.合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件

9.2单方解除合同的条件

9.3解除合同的程序

9.4解除合同后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿计算方法

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同的变更与补充

12.3合同的附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：薪酬结构表

14.3附件三：考核指标及评分标准

14.4附件四：必威体育官网网址协议

14.5附件五：竞业限制协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：房地产开发有限公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方住址：省市区路号

1.4联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方地产楼盘销售经理。

2.2职责范围

乙方的主要职责包括：

（1）负责楼盘的销售管理工作；

（2）制定销售策略和计划；

（3）组织实施销售活动；

（4）协调与相关部门的合作；

（5）完成公司交办的其他工作。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地产楼盘所在地。

2.4工作时间

乙方的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币万元/年。

3.2绩效奖金

乙方根据年度销售业绩获得绩效奖金，奖金比例及计算方法由双方另行约定。

3.3津贴及补贴

乙方享有国家法定津贴及补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

3.4奖励政策

甲方设立奖励政策，对完成销售任务的乙方给予奖励。

3.5薪酬支付方式及时间

甲方向乙方支付工资及奖金，每月15日发放上个月工资。

4.社会保险及福利待遇

4.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.3节假日安排

乙方享有国家法定节假日及带薪年假。

4.4年假及病假

乙方按照国家规定享受年假及病假。

5.考核与评估

5.1考核标准

甲方对乙方进行定期考核，考核标准包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度等。

5.2考核周期

甲方每年对乙方进行一次年度考核。

5.3评估结果的应用

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。

5.4考核申诉程序

乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向甲方提出申诉。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

乙方在履行职责过程中所获得的甲方商业秘密、客户信息等属于必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址义务

乙方在合同有效期内及合同解除后，均应严格保守甲方必威体育官网网址信息。

6.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自乙方开始履行职责之日起至合同解除后两年。

6.4违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。

8.合同期限

8.1合同签订日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

8.3合同续签条件

合同期满前一个月，若双方均同意继续合作，且乙方无重大违约行为，双方可协商一致续签本合同。

8.4合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因业务调整，需要调整乙方工作岗位，经协商无法达成一致；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（4）乙