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2024版地产公司劳动合同与员工竞业禁止期限及补偿协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或负责人
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位任职资格
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3员工加班规定
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3奖金及补贴
5.4税费及其他扣除事项
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
6.3员工福利计划
7.员工培训与发展
7.1培训计划
7.2发展规划
7.3培训费用承担
8.员工必威体育官网网址义务
8.1必威体育官网网址事项
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.员工竞业禁止条款
9.1竞业禁止范围
9.2竞业禁止期限
9.3竞业禁止补偿
9.4违约责任
10.违约责任
10.1员工违约责任
10.2公司违约责任
10.3违约金的计算与支付
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2解除通知
12.3解除后果
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
13.3合同生效效力
14.其他约定
14.1通知方式
14.2合同附件
14.3合同份数
14.4合同签订地点
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：地产公司
乙方：X
1.2双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2024年1月1日
2.2合同终止日期
2024年12月31日
2.3合同续签条件
合同到期前一个月，如双方均无异议且乙方工作表现良好，可协商续签。
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称
甲方指定乙方担任市场部经理。
3.2岗位职责
（1）负责市场部整体工作规划与实施；
（2）制定市场推广策略；
（3）负责市场调研与分析；
（4）管理市场部团队；
（5）完成甲方交办的其他工作任务。
3.3岗位任职资格
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间
每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制度。
4.2休息休假
（1）每周休息两天；
（2）国家法定节假日放假；
（3）员工年假：根据国家规定及公司制度执行。
4.3员工加班规定
员工加班需提前申请，经批准后方可加班。加班工资按国家规定支付。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
每月人民币10000元。
5.2绩效工资
根据公司年度经营目标和乙方个人绩效评定，每月绩效工资最高不超过基本工资的30%。
5.3奖金及补贴
（1）年终奖金：根据公司年度经营状况及乙方年度绩效评定；
（2）交通补贴：每月人民币500元；
（3）通讯补贴：每月人民币300元。
5.4税费及其他扣除事项
按照国家相关法律法规及公司制度执行。
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
6.2福利待遇
（1）提供五险一金；
（2）定期组织员工体检；
（3）员工生日福利；
（4）法定节假日福利；
（5）员工子女教育补贴。
6.3员工福利计划
甲方设立员工福利基金，用于员工福利计划。
8.员工必威体育官网网址义务
8.1必威体育官网网址事项
乙方在任职期间及离职后，对甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等必威体育官网网址事项负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，为期三年。
8.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址义务，泄露或使用甲方必威体育官网网址信息，乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
9.员工竞业禁止条款
9.1竞业禁止范围
乙方在离职后一年内，不得在甲方所在区域内或与甲方业务存在竞争关系的公司从事与甲方业务相同或相似的工作。
9.2竞业禁止期限
竞业禁止期限为离职后一年。
9.3竞业禁止补偿
甲方同意支付乙方竞业禁止补偿金，每月人民币5000元，自离职之日起至竞业禁止期满之日止。
9.4违约责任
如乙方违反竞业禁止条款，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
10.违约责任
10.1员工违约责任
如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资。
10.2公司违约责任
如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方履行合同，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。
10.3违约金的计算与支付
违约金按照实际损失计算，如无法计算实际损失，则按合同金额的5%计算。
11.争议解决
11.1争议解决方
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