2024版出租车司机劳动争议处理与调解服务协议.docxVIP

2024版出租车司机劳动争议处理与调解服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.协议目的和原则

2.1协议目的

2.2处理原则

3.争议范围

3.1劳动争议类型

3.2争议处理范围

4.处理程序

4.1申请程序

4.2调解程序

4.3裁决程序

4.4程序期限

5.调解人员

5.1调解人员资格

5.2调解人员选任

5.3调解人员权利义务

6.调解方式

6.1调解方式选择

6.2调解地点

6.3调解期限

7.费用承担

7.1调解费用

7.2其他费用

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址范围

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效、变更和终止

11.1生效条件

11.2变更程序

11.3终止条件

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2适用法律

12.3通知方式

12.4争议解决

12.5合同份数

13.协议附件

13.1附件一：争议处理流程图

13.2附件二：争议处理申请表

13.3附件三：调解协议书模板

14.协议签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署代表

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：出租车公司名称

（2）乙方：出租车司机姓名

1.2法定代表人或负责人

（1）甲方法定代表人或负责人：姓名

（2）乙方法定代表人或负责人：姓名

1.3注册地址

（1）甲方注册地址：详细地址

（2）乙方注册地址：详细地址

1.4联系方式

（1）甲方联系方式：电话号码、电子邮箱

（2）乙方联系方式：电话号码、电子邮箱

2.协议目的和原则

2.1协议目的

本协议旨在明确出租车司机与出租车公司之间劳动争议的处理与调解服务，保障双方的合法权益，维护出租车行业的和谐稳定。

2.2处理原则

（1）公平、公正、公开

（2）尊重事实、尊重法律

（3）协商解决、调解优先

3.争议范围

3.1劳动争议类型

（1）劳动报酬争议

（2）工作时间争议

（3）休息休假争议

（4）社会保险和福利争议

（5）劳动保护争议

（6）劳动合同解除、终止争议

3.2争议处理范围

（1）甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的争议

（2）甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议

4.处理程序

4.1申请程序

（1）争议发生后，任何一方均可向对方提出书面申请，申请内容包括但不限于争议事项、事实依据、诉求等。

（2）收到申请后，另一方应在5个工作日内给予书面答复。

4.2调解程序

（1）双方同意通过调解解决争议，可共同选定调解员。

（2）调解员应在收到申请后的10个工作日内组织调解。

4.3裁决程序

（1）调解未果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会应在受理后的45个工作日内作出裁决。

4.4程序期限

（1）争议处理期限自申请之日起计算，最长不超过6个月。

（2）特殊情况需延长期限的，应经双方协商一致。

5.调解人员

5.1调解人员资格

（2）调解员应熟悉劳动法律法规。

5.2调解人员选任

（1）双方共同选定调解员。

（2）调解员应具备中立性，不得与争议双方有利害关系。

5.3调解人员权利义务

（1）调解员有权要求争议双方提供相关证据和资料。

（2）调解员应保守争议双方的商业秘密。

6.调解方式

6.1调解方式选择

（1）双方可采取面对面调解、书面调解等方式。

（2）调解方式由双方协商确定。

6.2调解地点

（1）调解地点由双方协商确定。

（2）如协商不成，可在甲方或乙方所在地进行调解。

6.3调解期限

（1）调解期限自调解开始之日起计算，最长不超过30日。

（2）特殊情况需延长期限的，应经双方协商一致。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

（1）双方对本协议内容、争议事项及调解过程中涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2必威体育官网网址范围

（1）涉及双方业务、技术、管理等方面的秘密信息。

（2）涉及争议事项的任何资料、信息、数据等。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）一方未按约定履行调解职责，导致调解未能顺利进行。

（2）一方泄露对方商业秘密。

（3）一方未按约定提供相关证据和资料。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。

10.争议解决

10.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决争议。

（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3