2024版出租车副班司机雇佣合同书（含绩效考核）.docxVIP

2024版出租车副班司机雇佣合同书（含绩效考核）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称及地址

1.2副班司机姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

2.雇佣关系

2.1雇佣期限

2.2工作地点

2.3工作内容

2.4工作时间

3.工资及福利待遇

3.1基本工资

3.2业绩提成

3.3休息日及节假日工资

3.4社会保险及住房公积金

3.5其他福利待遇

4.车辆及油费

4.1车辆使用及维护

4.2油费承担

4.3车辆保险

5.绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果及奖惩

6.违约责任

6.1双方违约责任

6.2合同解除条件

6.3违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后事宜

10.合同附件

10.1车辆使用规定

10.2绩效考核细则

10.3其他相关附件

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同解除及终止

12.1合同解除及终止条件

12.2合同解除及终止程序

12.3合同解除及终止后事宜

13.合同终止后的权利义务

13.1合同终止后工资支付

13.2社会保险及住房公积金

13.3其他权利义务

14.合同附件及补充协议

14.1合同附件

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：____________________

1.2出租车公司地址：____________________

1.3副班司机姓名：____________________

1.4副班司机身份证号码：____________________

1.5合同签订日期：____________________

2.雇佣关系

2.1雇佣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2工作地点：____________________

2.3工作内容：担任出租车副班司机，负责驾驶出租车，确保乘客安全，提供优质服务。

2.4工作时间：每天工作时间根据出租车公司规定执行，具体班次安排由公司统一安排。

3.工资及福利待遇

3.1基本工资：每月人民币____元。

3.2业绩提成：根据公司规定，副班司机完成单次行程可获得人民币____元提成。

3.3休息日及节假日工资：按照国家相关规定及公司规定支付休息日及节假日工资。

3.4社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定，由公司为副班司机缴纳社会保险及住房公积金。

3.5其他福利待遇：包括带薪年假、节日福利等，具体由公司根据实际情况提供。

4.车辆及油费

4.1车辆使用及维护：副班司机使用公司提供的出租车，负责车辆的日常维护和保养。

4.2油费承担：车辆油费由公司承担，副班司机按实际行驶里程报销。

4.3车辆保险：公司负责为出租车购买必要的相关保险，确保车辆安全。

5.绩效考核

5.1绩效考核标准：根据公司规定，对副班司机的驾驶技术、服务态度、安全行驶等方面进行考核。

5.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

5.3绩效考核结果及奖惩：根据绩效考核结果，对表现优秀的副班司机给予奖励，对表现不佳的副班司机进行相应的处罚。

6.违约责任

6.1双方违约责任：若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

a)双方协商一致；

b)出现不可抗力；

c)一方严重违约；

d)出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。

6.3违约责任承担：违约方应按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

7.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用由责任方承担。

第一部分：合同如下：

8.合同生效

8.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

8.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

9.合同解除

a)出现不可抗力，导致合同无法履行；

b)一方严重违约，经另一方书面通知后仍未纠正；

c)法律、法规或政策变化导致合同无法继续履行；

d)双方协商一致解除合同。

9.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前____天以书面形式通知对方，并