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《不道德亲组织行为对组织成员的作用机制研究》
一、引言
在组织行为学中，亲组织行为一直是一个重要的研究领域。然而，当这种行为转向不道德的方向时，其影响和后果就变得复杂且深远。本文旨在深入探讨不道德亲组织行为对组织成员的作用机制，以期为组织管理和员工行为规范提供理论依据和实践指导。
二、不道德亲组织行为的定义与分类
不道德亲组织行为是指组织内部成员之间发生的不符合伦理、道德及法律规定的行为，通常具有明显的情感联系或人际关系的倾向。这类行为主要包括但不限于利益冲突、信息滥用、以及不公平竞争等。这些行为对组织内部其他成员和组织的整体运行具有深远影响。
三、不道德亲组织行为的作用机制
1.心理影响：
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