- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
事业单位职称制度范文
考勤管理制度
为了加强管理,调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家
有关法律政策的规定,结合“中心”实际情况,特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。每周
一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时
间。
上午工作时间:8:30—11:30
中午休息时间:11:30-13:00
下午工作时间:13:00-16:30
星期
六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度,职工每日上班按时在部门签到表上
签到。月末最后一个工作日下午,各部门部长负责整理考勤统计,交
综合办公室,作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记
录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查,凡抽查到有迟到、早退现象
的职工,当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查1
到部门负责人对迟到、早退现象未记录的,____次扣除部门负责
人____元。
第1页共15页
(一)关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律,特制定如下规定(以职工月工资____元为
例):
1.迟到:
职工应在8:30之前到岗,8:30-9:00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过____次的,每再迟到一次扣除工资____元(即
2500/22____元)。
2.早退:
即在不向部门负责人请假的情况下,下班之前提前半小时之内离
开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工:
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特
殊情况,迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为
旷工半天;迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一
天,分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。当月累计旷工____
天,年度累计旷工____天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定
1.事假:
职工如遇私事要处理,可请事假。最小记录单位为一小时。职工
应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,
回单位后及时补办,否则按旷工处理。____天以内(含____天)事假报
部门负责人审批,并填写事假条;____天以上(含____天)事假除报部
门负责人外,还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责
人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年
第2页共15页
累计事假不得超过____个工作日,事假在____个工作日以内工资照
发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超____天,扣____天日工
资),并扣除年底核算的相应月奖金。
2.病假
职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天,____天以
内(含____天)病假只须填写单位请假条,向部门负责人报批。____天
以上(含____天)病假应提供正规医院开具的病假条,并通知主管副主
任,否则按事假处理。
工作人员因病休假在____个月以内的发给原工资。工作人员因病
休假在____个月以上不超过____个月的,工作年限不满____年的,发
给本人原工资的____%;工作年限满____年的,工资照发。工作人员
因病休假超过____个月的,工作年限不满____年的发给本人原工资的
____%;工作年限满____年及以上者,发给本人原工资的____%。
职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现,“中心”将
严肃处理;情节严重者,解除劳动合同。
若存在在家办公者,需经该部门负责人同意。
(三)关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的,
可以请丧假,假期不超过____天。异地奔丧的,可以酌情根据路途远
近给予路程假。假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人
职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费,按确
文档评论(0)