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2024版出国劳务派遣与海外项目绩效评估合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语定义

1.2合同双方定义

1.3合同适用法律及争议解决

2.派遣人员信息

2.1派遣人员基本资料

2.2派遣人员资格及能力

2.3派遣人员派遣目的

3.派遣程序与手续

3.1派遣申请与审批

3.2派遣手续办理

3.3派遣费用及支付

4.派遣工作内容

4.1工作职责及任务

4.2工作地点及时间

4.3工作条件及环境

5.派遣人员福利与待遇

5.1工资及支付方式

5.2住房及生活补贴

5.3社会保险及福利待遇

6.派遣合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签及解除

7.绩效评估体系

7.1绩效评估指标

7.2绩效评估方法

7.3绩效评估结果及反馈

8.绩效奖励与惩罚

8.1绩效奖励措施

8.2绩效惩罚措施

9.责任与义务

9.1派遣人员责任

9.2派遣单位责任

9.3派遣公司责任

10.知识产权与必威体育官网网址

10.1知识产权归属

10.2必威体育官网网址条款

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同附件效力

14.3合同修订与补充

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语定义

1.1.1派遣人员指被派遣方根据本合同规定，派往海外项目工作的人员。

1.1.2海外项目指被派遣方在海外承担的项目，包括但不限于建设、运营、维护等。

1.1.3合同期限指本合同的有效期限。

1.1.4绩效评估指对派遣人员在工作中的表现进行评价的过程。

1.2合同双方定义

1.2.1甲方指劳务派遣公司，负责派遣人员至海外项目工作。

1.2.2乙方指被派遣方，指接受甲方派遣人员并委托其进行海外项目工作的一方。

1.2.3丙方指海外项目业主，指委托乙方进行海外项目的一方。

1.3合同适用法律及争议解决

1.3.1本合同受中华人民共和国法律管辖。

1.3.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

2.派遣人员信息

2.1派遣人员基本资料

2.1.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、护照号码等个人信息。

2.1.2派遣人员的教育背景、专业技能、工作经验等。

2.1.3派遣人员的健康状况及体检报告。

2.2派遣人员资格及能力

2.2.1派遣人员应具备完成海外项目所需的专业资格和能力。

2.2.2甲方应向乙方提供派遣人员的资格证书和技能证明文件。

2.3派遣人员派遣目的

2.3.1派遣人员至海外项目工作的目的是协助乙方完成项目任务，确保项目顺利进行。

3.派遣程序与手续

3.1派遣申请与审批

3.1.1乙方应向甲方提交派遣申请，包括派遣人员的详细信息及项目需求。

3.1.2甲方应在收到申请后进行审核，并在五个工作日内给予答复。

3.2派遣手续办理

3.2.1甲方负责办理派遣人员的签证、护照等相关手续。

3.2.2乙方应配合甲方办理派遣手续，并承担相关费用。

3.3派遣费用及支付

3.3.1派遣费用包括但不限于签证费、护照费、机票费等。

3.3.2派遣费用由乙方支付给甲方，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。

4.派遣工作内容

4.1工作职责及任务

4.1.1派遣人员应按照乙方的要求，完成海外项目的相关工作职责和任务。

4.1.2派遣人员的工作职责和任务应明确、具体、可量化。

4.2工作地点及时间

4.2.1派遣人员的工作地点为海外项目所在地。

4.2.2派遣人员的派遣时间为合同期限内的连续工作时间。

4.3工作条件及环境

4.3.1甲方应确保派遣人员的工作条件及环境符合当地法律法规及行业标准。

4.3.2乙方应提供必要的工作条件和设施，确保派遣人员的安全与健康。

5.派遣人员福利与待遇

5.1工资及支付方式

5.1.1派遣人员的工资标准、支付周期及支付方式由双方另行协商确定。

5.1.2工资应按照派遣人员的实际工作时间及工作表现进行计算。

5.2住房及生活补贴

5.2.1甲方负责为派遣人员提供住宿及必要的生活补贴。

5.2.2住宿及生活补贴的标准由双方另行协商确定。

5.3社会保险及福利待遇

5.3.1甲方负责为派遣人员购买当地的社会保险及福利待遇。

5.3.2社会保险及福利待遇的标准由双方另行协商确定。

6.派遣合同期限

6.1合同起始日期

6.1.1合同起始日期为双