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工业基地对高校人才需求调研报告

实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调

整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现

出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需

求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。

一、目前人才需求现状

尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东

北老工业基地的发展现状不容乐观。制约东北老工业基地发展的主要

因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。目前一是企业中的工作

人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的

专业，缺乏专业的理论知识。二是东北老工业基地对很多岗位都需要

高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人

员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。三是用人东

北老工业基地与择业大学生“两头凉”的状况.东北老工业基地缺少专

业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿

招收大学毕业生。大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工

作，双方形成了隔岸互望，“两头凉”的尴尬状况。

二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题

(一)新专业的建设滞后

东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大

的有针对性。而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别

是一些从旧专业延伸出来的专业。对于这些新的专业来说，高校教育

课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东

北老工业基地的发展步伐。

(二)大学生和东北老工业基地“两头凉”现象

对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条

件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。而对于东北老

工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，

再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。

三、优化学科建设的思路

(一)优化、盘活内部高层次人才

(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则

以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以

及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良

的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次

人才队伍。

(2)坚持超前的规划和动态的调整原则

以科学的指标来统筹各个种类高层次人才所需的具体要求，如年

龄区间、素质结构，以及岗位、职级和专业等要求。以超前的规划和

动态的调整原则，对高层次人才队伍的年龄、学历、专业和职级结构

进行科学合理化的调整。确保高层次人才队伍具有科学合理的整体结

构，实现高层次人才队伍个体的素质较高、整体的结构优化、进出更

替井然有序、作用发挥得突出明显，实现高层次的人才队伍总体的建

设水平和全市的经济社会发展需要相互协调。

(3)坚持合理的配置并盘活存量的原则

要在不断加大对高层次人才引进的基础上，通过井然有序的流动，

科学合理的配置、优化的组合现有的高层次人才，盘活已有的高层次

人才队伍，保证效益的最大化，继而在最大的程度上减少高层次人才

资源的浪费和流失。同时要谨慎而且科学合理的处理广揽人才同量才

使用两者之间的关系，特别要注重发挥好已有人才的创造活力，保护

他们对于创新的热情，鼓励其创新和实践，同时重视对那些本身具有

发展潜质但当前尚未脱颖而出的本土高层次人才的帮助和扶持。

(4)坚持搭建平台和统筹选拔的原则

为了避免对于高层次人才的选拔过程当中会出现以偏盖全、标准

单一和不能统筹选拔的这些现象，所以在实际的人才挑选和招聘过程

当中就要求组办组织能干哦扩大民主，统一选聘标准，在综合考量的

前提下，竭力的为那些想干实事、能干实事和能干成事的人，创造能

够成就自身和社会事业的条件环境，为这些人搭建施展自身才华的舞

台。

(二)与地方高校合作，明确专业建设要求

针对东北老工业基地新专业建设滞后的情况，东北要和地方高校

进行密切合作，从根本上解决这个问题。东北老工业基地要协助地方

院校科的教育课程的创新、研究、和开发，做好对其新专业的设置和

已有专业的改造，紧紧跟随东北老工业基地发展的步伐。务必要以应

用能力的培养为基础，从而进行对课程的设置。加强人才在其职业的

岗位上创造性地完成任务并从事实际的职业活动能力的培养，安排课

程中的重要内容。根据东北老工业基地的改造对高技术人才的需