下岗职工解除劳动合同要慎重6篇.docx

下岗职工解除劳动合同要慎重6篇

篇1

甲方（公司）：__________________________

乙方（下岗职工）：______________________

鉴于甲乙双方就乙方解除劳动合同事宜存在分歧，为妥善解决双方争议，维护双方合法权益，特达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方解除劳动合同的条件和程序，保障乙方合法权益，促进双方和谐解决争议。双方应本着公平、公正、合理、审慎的原则，共同遵守本协议。

二、解除劳动合同条件

双方同意在符合以下条件时解除劳动合同：

1.乙方已完成规定的下岗期间的工作调整和培训任务；

2.乙方同意遵守公司的相关规定和协议；

3.经双方协商一致，同意解除劳动合同。在解除合同前，乙方必须完成与公司交接的相关工作，并保证工作交接无误。若因乙方原因导致交接不清而产生的问题，由乙方承担相应责任。同时，乙方需将公司资产全部归还。如因特殊情况需继续使用部分公司资产，需经过公司同意并办理相关手续。对于违反规定的员工，公司有权要求乙方赔偿相关损失。

三、解除程序与补偿办法

双方同意按照以下程序解除劳动合同：

1.甲方提前向乙方发出书面通知，说明解除劳动合同的理由和依据；

2.乙方收到通知后，应在规定时间内与甲方进行协商，就解除合同的条件达成一致意见；

3.双方签署本协议，明确解除劳动合同的条款和补偿办法；

4.乙方完成工作交接并归还公司资产；

甲方（公司）：__________________________（盖章）

法定代表人：________________________（签字）

日期：____________________________

乙方（下岗职工）：______________________（签字）

日期：____________________________

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（下岗职工）：______________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司的劳动合同解除事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、背景概述

考虑到乙方作为下岗职工在甲方公司的工作经历及其对社会的贡献，以及当前经济形势下的就业压力，甲方在决定与乙方解除劳动合同之前，需充分权衡利弊，采取审慎态度。本协议的签订旨在明确双方权益，确保解除劳动合同的过程公平、公正、合法。

二、合同解除原则

1.在符合法律法规的前提下，甲乙双方应遵循公平、公正的原则解除合同。

2.甲方在考虑解除与乙方的劳动合同时，应充分考虑乙方的实际困难，包括年龄、技能、家庭状况等因素。

3.乙方应积极配合甲方的工作安排，共同寻求最佳解决方案。

三、解除劳动合同的程序与条件

1.甲方在决定解除与乙方的劳动合同前，应提前与乙方进行沟通，了解乙方的意见和诉求。

2.甲方应依法支付乙方应得的经济补偿，包括但不限于工资、福利、社保等。

3.乙方应按时完成工作交接，确保甲方工作的正常进行。

4.在符合法律法规的前提下，双方可协商约定其他解除条件。

四、双方权益保障

1.甲方应确保在解除劳动合同过程中，保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯乙方的人身权利。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，确保在离职过程中的行为符合法律法规和甲方的要求。

3.双方应共同保守公司的商业秘密，不得泄露涉及公司机密的信息。

五、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.若一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（公司）：______________________（盖章）

法定代表人：______________________（签字）

日期：______________________年______月______日

乙方（下岗职工）：______________________（签字）

篇3

甲方（公司）：_________________________

乙方（下岗职工）：______