有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版机关单位宿管员聘用合同范本及服务细则
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1聘用单位名称、地址、法定代表人
1.2聘用人员姓名、身份证号码、住址
2.聘用性质
2.1聘用期限
2.2聘用形式
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2职责要求
4.工作时间及考勤
4.1工作时间
4.2考勤制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他福利待遇
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.考核及晋升
7.1考核制度
7.2晋升条件
8.违约责任
8.1聘用单位违约责任
8.2聘用人员违约责任
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址范围
9.2必威体育官网网址义务
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2解除程序
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定
12.1其他事项
12.2附件
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.合同附件
14.1附件一：岗位职责说明书
14.2附件二：工资待遇明细表
14.3附件三：社会保险及公积金明细表
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1聘用单位名称：机关单位
1.1.1地址：省市区路号
1.1.2法定代表人：
1.2聘用人员姓名：
1.2.1身份证号码：XXXX
1.2.2住址：省市区路号
第二条聘用性质
2.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止
2.2聘用形式：全职
第三条工作岗位及职责
3.1工作岗位：宿管员
3.2职责要求：
3.2.1负责机关单位的宿舍管理，包括但不限于日常巡查、安全隐患排查、卫生清洁等；
3.2.2负责宿舍人员的入住、退宿手续办理；
3.2.3维护宿舍秩序，处理宿舍内部矛盾；
3.2.4配合机关单位其他部门的工作要求。
第四条工作时间及考勤
4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由聘用单位根据工作需要安排；
4.2考勤制度：
4.2.1聘用人员需按时上下班，不得迟到早退；
4.2.2聘用人员如有特殊情况需请假，应提前向聘用单位提出书面申请，经批准后方可请假；
4.2.3聘用人员请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第五条工资待遇
5.1基本工资：每月人民币元；
5.2绩效奖金：根据聘用人员的年度工作表现，每月可享受元的绩效奖金；
5.3其他福利待遇：
5.3.1享有国家规定的节假日及年休假；
5.3.2享有国家规定的生育假、婚假、丧假等；
5.3.3享有单位组织的体检及文体活动。
第六条社会保险及公积金
6.1社会保险：
6.1.1聘用单位依法为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
6.1.2聘用人员依法缴纳养老保险、医疗保险；
6.2公积金：
6.2.1聘用单位依法为聘用人员缴纳住房公积金；
6.2.2聘用人员依法缴纳住房公积金。
第七条考核及晋升
7.1考核制度：
7.1.1聘用单位定期对聘用人员进行考核，考核内容包括工作表现、工作态度等；
7.1.2考核结果作为聘用人员晋升、工资调整的依据；
7.2晋升条件：
7.2.2聘用人员需符合晋升岗位的要求；
7.2.3考核结果需达到晋升条件。
第八条违约责任
8.1聘用单位违约责任：
8.1.1如聘用单位未按合同约定支付工资，应向聘用人员支付相当于应付款项的百分之五十的违约金；
8.1.2如聘用单位擅自解除合同，应支付聘用人员相当于一个月工资的经济补偿；
8.2聘用人员违约责任：
8.2.1如聘用人员未按合同约定履行工作职责，聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员支付相当于一个月工资的违约金；
8.2.2如聘用人员未经聘用单位同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址范围：
9.1.1聘用人员应保守聘用单位的技术秘密、商业秘密及其他内部信息；
9.1.2必威体育官网网址范围包括但不限于工作计划、客户信息、财务数据等；
9.2必威体育官网网址义务：
9.2.1聘用人员不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息；
9.2.2聘用人员离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得利用在聘用期间获取的必威体育官网网址信息从事与聘用单位相竞争的业务。
第十条合同解除
10.1合同解除条件：
10.1.1双方协商一致，可以解除合同；
10.1.2聘用人员因个人原因提出辞职，应提前一个月向聘用单位提出书面申请；
10.1.3聘用单位因聘用人员严重违纪或不符合岗位要求，可以解除合同；
10.2解除程序：
10.2.1双方协商解除合同，应签订书面协议；
10.2.2聘用
文档评论（0）