有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版森林班组工人劳务协议范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1班组名称及编号
1.2工人姓名及身份证号码
1.3联系方式
2.工作内容及地点
2.1工作岗位及职责
2.2工作地点及范围
2.3工作时间及班次
3.工资待遇
3.1工资标准及计算方法
3.2试用期工资及转正工资
3.3业绩奖金及提成制度
3.4加班工资计算标准
3.5最低工资保障
4.社会保险及福利待遇
4.1社会保险缴纳标准
4.2住房公积金缴纳标准
4.3福利待遇及补贴
5.工作条件及安全
5.1工作环境及设备
5.2安全生产管理制度
5.3工伤及事故处理
6.考勤及休假
6.1考勤制度及考勤记录
6.2休假制度及请假流程
6.3带薪年假及病假
7.离职及终止合同
7.1离职流程及手续
7.2终止合同的条件及赔偿
7.3无效合同及争议解决
8.违约责任
8.1违约行为的界定
8.2违约责任及赔偿
8.3违约金的计算及支付
9.合同生效及变更
9.1合同生效条件及日期
9.2合同变更流程及程序
9.3合同解除条件及程序
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限及义务
10.3违反必威体育官网网址义务的责任
11.法律适用及争议解决
11.1法律适用范围
11.2争议解决方式
11.3仲裁机构及仲裁程序
12.其他约定
12.1违约金及赔偿金的支付方式
12.2合同附件及补充协议
12.3合同解除及终止后的处理
13.合同份数及保管
13.1合同份数
13.2合同保管及送达
14.合同签署及生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1班组名称及编号：森林班组，编号为
1.2工人姓名及身份证号码：，身份证号码为X
2.工作内容及地点
2.1工作岗位及职责：在森林班组担任森林巡护员，负责森林资源的保护、巡护、火灾预防等工作。
2.2工作地点及范围：工作地点为森林班组管辖区域，具体范围为至。
2.3工作时间及班次：每日工作8小时，每周工作5天，实行轮班制。
3.工资待遇
3.1工资标准及计算方法：的基本工资为每月5000元，按月计算。
3.2试用期工资及转正工资：试用期工资为基本工资的80%，试用期结束后，若表现合格，将转为正式员工，工资恢复至基本工资。
3.3业绩奖金及提成制度：根据工作表现和业绩，年终将发放一定比例的奖金。
3.4加班工资计算标准：加班工资按国家法定标准计算，即1.5倍、2倍、3倍工资。
3.5最低工资保障：的工资不低于国家规定的最低工资标准。
4.社会保险及福利待遇
4.1社会保险缴纳标准：按照国家规定，为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4.2住房公积金缴纳标准：按照国家规定，为缴纳住房公积金。
4.3福利待遇及补贴：提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇，并根据实际情况发放交通补贴、餐费补贴等。
5.工作条件及安全
5.1工作环境及设备：提供必要的工作环境及设备，确保工作安全。
5.2安全生产管理制度：严格执行国家及行业安全生产规定，定期进行安全培训。
5.3工伤及事故处理：发生工伤事故，按照国家及企业规定及时处理，保障工人权益。
6.考勤及休假
6.1考勤制度及考勤记录：实行考勤打卡制度，每日记录工作时间。
6.2休假制度及请假流程：按照国家规定及企业制度执行休假及请假流程。
6.3带薪年假及病假：享有带薪年假及病假，具体天数及使用方法按照国家及企业规定执行。
7.离职及终止合同
7.1离职流程及手续：提出离职申请后，需按照企业规定办理离职手续。
7.2终止合同的条件及赔偿：因双方协商一致、不可抗力等原因终止合同，按照国家规定及企业制度执行赔偿。
7.3无效合同及争议解决：若合同无效，双方应按照国家规定及法律途径解决争议。
8.违约责任
8.2违约责任及赔偿：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。具体赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构根据实际情况判决。
8.3违约金的计算及支付：违约金按每日工资的%计算，自违约行为发生之日起至实际赔偿之日止。违约金应在违约行为发生之日起日内支付。
9.合同生效及变更
9.1合同生效条件及日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为年。
9.2合同变更流程及程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。
10.2必威体育官网网址期限及义务：必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后年。双方对本合同
文档评论（0）