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摘要
股权激励在解决现代企业两权分离带来的委托代理问题中扮演着关键角
色，对于企业的可持续发展至关重要。然而，现有文献主要聚焦于高管人员
股权激励对企业发展的影响，非高管员工作为企业组织管理和生产的核心成
员，对其的激励以及激励对企业的实际作用却鲜有深入研究。那么，对非高
管员工进行股权激励会对企业产生什么样的影响？这种影响产生作用的机制
是什么？本文将对此进行探究。
本文依据非高管员工股权激励对企业绩效产生影响的代理理论和公平理
论，提出了有效性假说和不公平假说。有效性假说认为非高管股权
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