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2024版兼职人员必威体育官网网址协议限制与必威体育官网网址义务合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2术语解释
2.适用范围
2.1适用对象
2.2适用业务范围
3.必威体育官网网址信息的界定
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.2必威体育官网网址信息的处理
4.必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址义务的内容
4.2必威体育官网网址义务的期限
4.3必威体育官网网址义务的例外情况
5.必威体育官网网址措施
5.1物理措施
5.2信息技术措施
5.3人事管理措施
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任的承担方式
6.3违约责任的计算方法
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决费用
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3合同解除后的处理
9.法律适用与管辖
9.1法律适用
9.2管辖法院
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止后的处理
11.其他约定
11.1通知方式
11.2不可抗力
11.3合同解释
11.4合同修改
12.合同附件
12.1必威体育官网网址信息清单
12.2必威体育官网网址措施实施情况
13.合同份数
13.1合同份数
13.2合同效力
14.合同签订与生效
14.1签订程序
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
本合同中，“必威体育官网网址信息”是指雇员在履行职务过程中知悉的，属于公司机密、商业秘密、技术秘密或其他需要必威体育官网网址的信息。
1.2术语解释
（1）“雇员”指与公司签订劳动合同或提供劳动服务的人员，包括全职、兼职及临时工。
（2）“公司”指本合同中规定与雇员签订必威体育官网网址协议的实体。
（3）“必威体育官网网址义务”指雇员对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址责任。
第二条适用范围
2.1适用对象
本合同适用于公司所有在职及离职的雇员。
2.2适用业务范围
本合同适用于雇员在履行职务过程中所接触到的公司所有业务领域。
第三条必威体育官网网址信息的界定
3.1必威体育官网网址信息的范围
（1）公司的经营策略、商业计划、财务数据、客户信息、合作伙伴信息等；
（2）公司的产品研发、生产技术、工艺流程、技术图纸等；
（3）公司的市场分析、竞争对手信息、行业动态等；
（4）其他公司认为需要必威体育官网网址的信息。
3.2必威体育官网网址信息的处理
雇员应妥善保管必威体育官网网址信息，不得泄露、复制、传播或以任何形式披露给未授权的第三方。
第四条必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址义务的内容
（1）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息；
（2）不得利用必威体育官网网址信息从事任何损害公司利益的活动；
（3）离职后，不得利用必威体育官网网址信息在离职后的工作中获得不正当利益。
4.2必威体育官网网址义务的期限
必威体育官网网址义务的期限自本合同生效之日起至雇员离职后三年止。
4.3必威体育官网网址义务的例外情况
（1）法律、法规规定的必威体育官网网址义务；
（2）公司内部公开的必威体育官网网址信息；
（3）因工作需要，在获得公司书面同意的情况下，向公司内部相关部门或人员提供必威体育官网网址信息。
第五条必威体育官网网址措施
5.1物理措施
（1）对必威体育官网网址信息进行加密、隔离存储；
（2）限制对公司必威体育官网网址信息的访问权限；
（3）对离职雇员进行必威体育官网网址信息回收。
5.2信息技术措施
（1）采用防火墙、入侵检测系统等安全防护措施；
（2）对敏感数据实行加密存储和传输；
（3）对员工进行信息安全培训。
5.3人事管理措施
（1）对离职雇员进行必威体育官网网址协议解除后的必威体育官网网址提醒；
（2）对违反必威体育官网网址义务的雇员，公司有权追究其法律责任。
第六条违约责任
6.1违约情形
（1）雇员未履行必威体育官网网址义务，泄露、复制、传播或以任何形式披露必威体育官网网址信息；
（2）雇员利用必威体育官网网址信息从事损害公司利益的活动；
（3）离职后，雇员违反必威体育官网网址义务，在离职后的工作中获得不正当利益。
6.2违约责任的承担方式
（1）公司有权要求违约雇员承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；
（2）公司有权依法追究违约雇员的法律责任。
6.3违约责任的计算方法
（1）赔偿损失：根据实际损失计算；
（2）违约金：根据必威体育官网网址信息的价值、泄露范围等因素确定。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
（1）双方协商解决；
（2）提交仲裁机构仲裁；
（3）依法向人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
（1）双方协商确定的仲裁机构；
（2）法律规定的仲裁机构。
7.3争议解决费用
（1）仲裁费用由违约方承担；
（2）诉讼费用由败诉方承担。
第八条合同解除
8.1合同解除条件
（1）雇员违反必威体育官网网址义务，造成公司重大损失；
（2）公
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