关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告.pdf

关于转变干部工作作风提高工作实效的调

研报告

“政治路线确定之后，干部部就是决定因素”。干部的精精神面

貌和工作作风是一个地地区、一个单位各项工作能够够顺利进行

的前提条件。干部部的工作作风，直接体现党和和政府的形象，

决定党的创造造力、凝聚力和战斗力，关系系党的执政任务和执

政使命的的完成。因此，建设一支能够够担当重任，经得起风浪

考验验的干部队伍，是党和国家长长治久安的根本大计。

最近近，我们组织了县纪委、县委委组织部、县委宣传部、

县直直工委、县人事局分成4个调调研小组，分别深入我县122

个乡及20多个县直单位针针对我县机关干部的工作作风风进行

了调研，采取了填写问问卷、召开座谈会、个别访谈谈等方式，

重点向500多名名机关领导干部、职工代表、、村委干部等进行

调查了解，，从调研的情况看，当前我县县机关干部的工作作风

总体上上是好的，大部分单位班子团团结，作风民主，能认真履行

行职责，贯彻党的各项方针政政策；大部分干部职工能做到到爱

岗敬业、廉洁奉公、依法法办事，能坚持正常的考勤制制度，具

有宗旨观念、公仆意意识、组织纪律观念和奉献精精神，为的经

济发展、社会稳稳定做了卓有成效的工作。尤尤其是工作在边远

山区的乡镇镇干部，能坚守岗位，克服困困难，尽量把各种矛盾

化解在在基层，努力完成各项工作任任务。但是，在调查中，也有

有一些干部群众反映机关干部部工作作风还存在不少问题，，情

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况不容乐观。

一、干部部工作作风存在的主要问题及及主要表现

政治觉悟不高，，党的宗旨意识淡薄。有些领领导班子不能

很好的坚持民主主集中制原则，有的领导干部部不按制度办事，

在重大问题题决策上不征求其它班子成员员意见，对集体的决议

不认真真执行，各行其是。有的领导导班子成员工作中出现的摩擦

擦和矛盾不能正确对待，没有有大局观念，相互搞内耗，互互相

“拆台子”影响整个班子子的团结协调运转。有些领导导对部门责

任不明确，对本部部门有益的事情争着办，不利利的事拖着办，

甚至推诿不办办，在群众中造成不良的影响响。领导干部深入基

层群众少少，对基层的情况不掌握，对对群众和基层的呼声和要

求不不清楚，对群众急需解决的难难点等问题，避重就轻，避难难

就易。

自由主义严重，纪纪律观念淡薄。有些领导干部部不服从发

展大局，以部门利利益、个人利益为出发点，对对己有利的就执

行，不利的就就不执行，为了部门利益、局局部利益设关设卡，

严重影响响发展环境。干部上班迟到、、早退现象，上班时间上

网、、串门聊天的现象常发生。个个别同志好人主义严重，不说说

真话，不讲党性，对待错误误观点不敢驳斥，对待错误行行为不

敢批评，对待腐败现象象不敢斗争。

思想保守，工工作不思进取，创新意识不强强。干部工作缺

乏上进心，满满足于按部就班工作，吃老老“本”，凭“老经验”办事，，

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不愿动脑筋，只会走自己和和别人走过的路；有的同志主主观臆

断，骄傲自大，随意性性、片面性和盲目性较大，工工作敷衍了

事或应付式完成，，没有创新精神，缺乏破解难难题的能力。存

在干多干少一一个样，干好干坏一个样，干干与不干一个样的现

象，相当当一部分干部有这样的“中庸庸”思想，别作后进也不争先先

进，别挨批评也不想“出风风头”，明哲保身，四平八稳稳。

干部工作事业心、责任任感不强。工作态度缺乏正确确性，

大事干不了，小事不愿愿做，得过且过，评头论足的的人多，干

事的人少，干部缺缺乏实干精神，缺乏刻苦钻研研的精神，办事

时有拖拉现象象。遇到新问题、新情况时懒懒于思考，习惯于听

上级和领领导指示。有些干部缺乏工作作热情，安逸现状，存在

不求求有功但求无过，得过且过的的思想。

学习意识不强，整整体素质不高。理论学习风气气不够浓，

干部不重视学习，，知识结构老化，工作难于打打开新局面。学

习流于形势，，单位自行组织学习培训较少少。

服务态度和服务质量仍仍然跟不上形势要求。有些干干部高

高在上，群众来办事没没有好脸色，没有好口气，更更谈不上热

情接待。有的部门门下基层只是做做样子，蜻蜓蜓点水地看看问

问，然后找个个