2024版大学生实习就业权益保障与培训服务合同.docxVIP

2024版大学生实习就业权益保障与培训服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1实习单位信息

1.2实习生信息

2.实习目的和意义

3.实习内容和要求

3.1实习岗位描述

3.2实习任务和目标

3.3实习期限

4.实习岗位安排

4.1实习岗位分配

4.2实习岗位调整

5.实习培训计划

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训形式

6.实习考核与评价

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3评价结果

7.实习工资及待遇

7.1工资标准

7.2工资支付方式

7.3社会保险和住房公积金

8.实习期间权益保障

8.1工作时间与休息休假

8.2安全生产与劳动保护

8.3工伤认定与赔偿

9.实习合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1实习单位违约责任

10.2实习生违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1附件一：实习岗位说明书

13.2附件二：实习培训计划

13.3附件三：实习考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1实习单位信息

实习单位名称：__________

法定代表人/负责人姓名：__________

地址：__________

联系电话：__________

1.2实习生信息

实习生姓名：__________

身份证号码：__________

学历：__________

专业：__________

就读院校：__________

联系电话：__________

2.实习目的和意义

本合同旨在明确实习单位与实习生之间的实习关系，保障实习生的合法权益，提高实习生专业技能，为实习生未来的就业打下坚实基础。

3.实习内容和要求

3.1实习岗位描述

实习生在实习期间将从事__________岗位工作，具体职责包括：

（1）__________;

（2）__________;

（3）__________;

（4）__________。

3.2实习任务和目标

（1）实习生在实习期间应完成实习单位布置的各项工作任务；

（2）实习生应掌握岗位所需的专业知识和技能；

（3）实习生应积极参与实习单位组织的各项活动。

3.3实习期限

本合同约定的实习期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

4.实习岗位安排

4.1实习岗位分配

实习生将被分配至__________部门，由__________担任导师。

4.2实习岗位调整

在实习期间，如实习生因个人原因需要调整实习岗位，需提前向实习单位提出申请，经实习单位同意后方可调整。

5.实习培训计划

5.1培训内容

（1）岗位专业知识培训；

（2）专业技能培训；

（3）职业道德培训；

（4）团队合作与沟通能力培训。

5.2培训时间

（1）岗位专业知识培训：__________天；

（2）专业技能培训：__________天；

（3）职业道德培训：__________天；

（4）团队合作与沟通能力培训：__________天。

5.3培训形式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）导师指导；

（4）实践操作。

6.实习考核与评价

6.1考核方式

（1）定期考核；

（2）项目考核；

（3）导师评价。

6.2考核标准

（1）专业知识掌握程度；

（2）专业技能运用能力；

（3）工作态度与责任心；

（4）团队合作与沟通能力。

6.3评价结果

实习单位将对实习生的考核结果进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.实习期间权益保障

8.1工作时间与休息休假

实习单位应按照国家规定和行业标准，为实习生提供合理的工作时间，不得安排加班。实习生每周工作时间不得超过40小时，并享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。

8.2安全生产与劳动保护

实习单位应保障实习生的安全与健康，提供符合国家安全标准的劳动条件。实习生有权拒绝从事无安全保障或违反劳动保护规定的工作。

8.3工伤认定与赔偿

如实习生在实习期间发生工伤，实习单位应按照国家有关工伤保险的规定进行工伤认定，并依法承担赔偿责任。

9.实习合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）实习生严重违反实习单位规章制度，经教育不改的；

（2）实习生严重失职，营私舞弊，给实习单位造成重大损害的；

（3）实习生患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事