江苏劳动合同协议.docx

江苏劳动合同协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________

2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为：__________元/月。

3.2乙方工资支付时间为每月__________日前。

3.3乙方试用期为：__________个月，试用期间工资为：__________元/月。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一天。

4.2国家法定节假日和甲方规定的休假，乙方按甲方规定享受休假。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护用品。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致可以解除劳动合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

第八条经济补偿

8.1双方解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。

（1）乙方主动提出解除劳动合同的；

（2）乙方违反规定解除劳动合同的；

（3）其他法律规定的情形。

第九条必威体育官网网址事项

9.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他不宜公开的信息，应当予以必威体育官网网址。

9.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同主体

1.1甲方（用人单位）名称：__________

1.2甲方地址：__________

1.3甲方法定代表人：__________

1.4乙方（劳动者）姓名：__________

1.5乙方身份证号码：__________

1.6乙方户籍地址：__________

1.7乙方现居住地址：__________

二、合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期为：____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

3.1甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事相应的岗位工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

四、工作时间和休息休假

4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

五、劳动报酬

5.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

5.3甲方根据乙方的工作绩效、工作年限、岗位调整等情况，可以给予