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2024用工单位签订的劳务派遣协议样本
合同目录
第一章:总则
1.1协议目的与原则
1.2协议的适用范围
1.3定义和术语解释
第二章:劳务派遣单位的权利与义务
2.1劳务派遣单位的资质要求
2.2劳务派遣单位的义务
2.3劳务派遣单位的权利
第三章:用工单位的权利与义务
3.1用工单位的资质要求
3.2用工单位的义务
3.3用工单位的权利
第四章:被派遣劳动者的权利与义务
4.1被派遣劳动者的权利
4.2被派遣劳动者的义务
4.3被派遣劳动者的保护
第五章:劳务派遣的程序与条件
5.1劳务派遣的申请与审批
5.2劳务派遣的条件
5.3劳务派遣的期限
第六章:劳务费用与支付
6.1劳务费用的构成
6.2劳务费用的支付方式
6.3劳务费用的调整机制
第七章:劳动争议处理
7.1劳动争议的解决途径
7.2劳动争议的处理程序
7.3劳动争议的法律责任
第八章:违约责任
8.1违约情形的认定
8.2违约责任的承担
8.3违约赔偿的范围
第九章:协议的变更、解除与终止
9.1协议变更的条件与程序
9.2协议解除的条件与程序
9.3协议终止的条件与后果
第十章:附则
10.1协议的生效条件
10.2协议的补充与解释
10.3其他约定事项
签字栏
甲方(用工单位):
签字:
日期:
乙方(劳务派遣单位):
签字:
日期:
签订地点:______
签订时间:______
合同编号:________
第一章:总则
1.1协议目的与原则
本协议旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任,保障被派遣劳动者的合法权益,促进劳动力市场的健康发展。
1.2协议的适用范围
本协议适用于根据相关法律法规,由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的所有情形。
1.3定义和术语解释
1.3.1劳务派遣:指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的行为。
1.3.2被派遣劳动者:指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动的人员。
第二章:劳务派遣单位的权利与义务
2.1劳务派遣单位的资质要求
劳务派遣单位应具备法律法规规定的资质条件,并向用工单位提供相应的资质证明。
2.2劳务派遣单位的义务
2.2.1确保劳动者的合法权益。
2.2.2为劳动者提供必要的职业培训。
2.2.3及时足额支付劳动者的劳动报酬。
2.3劳务派遣单位的权利
劳务派遣单位有权按照协议约定收取用工单位支付的劳务费用。
第三章:用工单位的权利与义务
3.1用工单位的资质要求
用工单位应具备法律法规规定的用工条件,并向劳务派遣单位提供相应的资质证明。
3.2用工单位的义务
3.2.1为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件。
3.2.2尊重被派遣劳动者的人格尊严,不得歧视。
3.2.3依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
3.3用工单位的权利
用工单位有权根据实际工作需要,对被派遣劳动者的工作进行管理和指导。
第四章:被派遣劳动者的权利与义务
4.1被派遣劳动者的权利
4.1.1享受平等就业和选择职业的权利。
4.1.2获得劳动报酬和休息休假的权利。
4.1.3获得劳动安全卫生保护的权利。
4.2被派遣劳动者的义务
4.2.1遵守用工单位的规章制度。
4.2.2完成用工单位安排的工作任务。
4.2.3保守用工单位的商业秘密。
4.3被派遣劳动者的保护
劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益,不得侵犯其人身权利。
第五章:劳务派遣的程序与条件
5.1劳务派遣的申请与审批
劳务派遣单位应向用工单位提交派遣申请,并经用工单位审批同意后方可派遣。
5.2劳务派遣的条件
5.2.1用工单位有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求。
5.2.2被派遣劳动者符合用工单位的岗位要求。
5.3劳务派遣的期限
劳务派遣期限应符合法律法规的规定,不得超过法定最长期限。
第六章:劳务费用与支付
6.1劳务费用的构成
劳务费用包括但不限于被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、管理费等。
6.2劳务费用的支付方式
用工单位应按照协议约定的时间和方式,向劳务派遣单位支付劳务费用。
6.3劳务费用的调整机制
劳务费用可根据市场变化和相关政策调整,双方应协商一致。
(本合同前半部分正文结束,以下无正文)
第七章:劳动争议处理
7.1劳动争议的解决途径
双方应优先通过协商解决因本协议产生的任何争议。协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2劳动争议的处理程序
7.2.1双方应明确争议事项,提出解决争议的请求和理由。
7.2.2仲裁或诉讼过程中,双方应保持沟通,寻求和解。
7.3劳动争议的法律责任
违反本协议规定,导致劳动争议
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