2024用人单位劳务派遣协议书.docx

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2024用人单位劳务派遣协议书

合同目录

第一章：总则

1.1协议目的

1.2法律依据

1.3定义和术语

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

2.2用工单位资质

2.3双方权利与义务

第三章：被派遣劳动者

3.1劳动者资格

3.2劳动者权利与义务

3.3劳动者信息保护

第四章：劳务派遣岗位与工作内容

4.1岗位要求

4.2工作内容

4.3岗位变更

第五章：合同期限与试用期

5.1合同期限

5.2试用期规定

5.3合同续签与终止

第六章：劳动报酬与支付

6.1报酬标准

6.2支付方式

6.3加班与假期工资

第七章：社会保险与福利

7.1社会保险种类与缴纳

7.2福利待遇

7.3工伤与医疗保险

第八章：劳动保护与工作条件

8.1安全生产

8.2工作环境与条件

8.3职业健康与安全教育

第九章：合同变更、解除与终止

9.1变更条件与程序

9.2解除条件与程序

9.3终止条件与后果

第十章：违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3赔偿范围与标准

第十一章：争议解决

11.1争议解决方式

11.2适用法律

11.3争议解决地点

第十二章：附则

12.1合同生效条件

12.2合同的补充与解释

12.3其他约定事项

签字栏

甲方（劳务派遣单位）：

签字：

日期：

乙方（用工单位）：

签字：

日期：

签订地点：________

签订时间：______

合同编号：________

第一章：总则

1.1协议目的

本协议旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

1.2法律依据

本协议的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决，均适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

1.3定义和术语

1.3.1劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的行为。

1.3.2被派遣劳动者：指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事劳动的人员。

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

劳务派遣单位应具备有效的劳务派遣经营许可证。

2.2用工单位资质

用工单位应具备合法的用工资格和相应的经营资质。

2.3双方权利与义务

2.3.1劳务派遣单位应确保被派遣劳动者的合法权益。

2.3.2用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

第三章：被派遣劳动者

3.1劳动者资格

被派遣劳动者应具备相应的职业资格和技能。

3.2劳动者权利与义务

3.2.1劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

3.2.2劳动者应遵守用工单位的规章制度。

3.3劳动者信息保护

双方应对被派遣劳动者的个人信息予以必威体育官网网址。

第四章：劳务派遣岗位与工作内容

4.1岗位要求

用工单位应明确被派遣劳动者的岗位要求和工作职责。

4.2工作内容

劳务派遣单位应根据用工单位的要求派遣符合条件的劳动者。

4.3岗位变更

未经劳动者同意，不得擅自变更其工作岗位和工作内容。

第五章：合同期限与试用期

5.1合同期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

5.2试用期规定

试用期包括在合同期限内，其期限为______。

5.3合同续签与终止

合同期满或试用期满，双方可协商续签或终止合同。

第六章：劳动报酬与支付

6.1报酬标准

被派遣劳动者的劳动报酬应符合国家和地方的最低工资标准。

6.2支付方式

劳动报酬应以货币形式按月支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。

6.3加班与假期工资

被派遣劳动者加班或法定节假日工作的，应依法支付加班工资或假期工资。

（本合同前半部分正文结束，以下无正文）

第七章：社会保险与福利

7.1社会保险种类与缴纳

甲方应依法为乙方缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

7.2福利待遇

乙方有权享受国家规定的福利待遇，并由甲方根据实际情况提供相应的福利。

7.3工伤与医疗保险

甲方应确保乙方在工伤或疾病时，依法享受工伤保险和医疗保险待遇。

第八章：劳动保护与工作条件

8.1安全生产

甲方应遵守安全生产法律法规，确保工作场所的安全，防止事故的发生。

8.2工作环境与条件

甲方应提供符合职业健康要求的工作环境和必要的劳动保护设施。

8.3职业健康与安全教育

甲方应定期对乙方进行职业健康和安全生产的教育和培训。

第九章：合同变更、解除与终止

9.1变更条件与程序

合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。变更应以书面形式确认。

9.2解除条件与程序

合同可因法定情形或双方协商一致而解除。解除应遵循法定程序。