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2024版商业综合体安保劳务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.劳务内容与范围

2.1劳务内容概述

2.2安保服务区域

2.3劳务服务时间

2.4劳务服务对象

3.劳务人员配备与职责

3.1劳务人员数量与资质要求

3.2劳务人员岗位职责

3.3劳务人员培训与考核

3.4劳务人员调动与离职

4.薪酬与福利

4.1薪酬标准

4.2福利待遇

4.3薪酬支付方式与时间

4.4薪酬调整机制

5.工作条件与设施

5.1工作场所及设施

5.2工作时间与休息

5.3工作环境与安全

5.4工作防护用品

6.合同期限与终止

6.1合同期限

6.2合同终止条件

6.3合同终止程序

6.4合同解除

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为认定

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿计算方法

7.4违约责任免除

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

8.4争议解决费用

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案要求

11.其他约定

11.1合同附件

11.2通知与送达

11.3合同解释

11.4合同修改与补充

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除程序

12.4合同终止程序

13.合同履行与监督

13.1合同履行要求

13.2合同履行监督

13.3合同履行变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：商业综合体

乙方：安保服务公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

1.4合同双方联系方式

2.劳务内容与范围

2.1劳务内容概述

乙方负责甲方商业综合体的安全保卫工作，包括但不限于门卫、巡逻、监控、应急处理等。

2.2安保服务区域

安保服务区域为甲方商业综合体内所有公共区域，包括但不限于商场、停车场、办公区等。

2.3劳务服务时间

安保服务时间为每日24小时，全年无休。

2.4劳务服务对象

安保服务对象为甲方商业综合体内的所有人员，包括顾客、员工、访客等。

3.劳务人员配备与职责

3.1劳务人员数量与资质要求

乙方需配备不少于20名具备保安员证的人员，其中至少5名具备消防设施操作资格。

3.2劳务人员岗位职责

3.3劳务人员培训与考核

乙方应对新入职的安保人员进行岗前培训，并定期进行业务技能考核。

3.4劳务人员调动与离职

乙方可根据工作需要调整安保人员岗位，并提前通知甲方。安保人员离职需提前一个月书面通知甲方。

4.薪酬与福利

4.1薪酬标准

安保人员月薪酬为人民币元，根据工作表现及考核结果可进行适当调整。

4.2福利待遇

4.3薪酬支付方式与时间

乙方每月15日前将上月薪酬支付给安保人员。

4.4薪酬调整机制

根据国家相关政策及市场行情，乙方每年对薪酬标准进行一次调整。

5.工作条件与设施

5.1工作场所及设施

乙方提供符合国家规定及甲方要求的安保工作场所及设施，包括但不限于制服、警棍、对讲机等。

5.2工作时间与休息

安保人员实行轮班制，每班工作8小时，每日安排休息时间。

5.3工作环境与安全

乙方应确保安保人员工作环境安全，避免因工作环境导致的意外伤害。

5.4工作防护用品

乙方为安保人员提供必要的工作防护用品，如防刺服、手套等。

6.合同期限与终止

6.1合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

6.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）甲方或乙方单方解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

6.3合同终止程序

合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方，并按约定办理合同终止手续。

6.4合同解除

任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

双方同意将争议提交至市区仲裁委员会进行仲裁。

8.3争议解决程序

仲裁程序应遵循《中华人民共和国仲裁法》及市区仲裁委员会的仲裁规则。

8.4争议解决费用

仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。

9.法律适用与争议管辖

9.1法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人