招聘广告策划和文案策划书3篇.pdfVIP

招聘广告策划和文案策划书3篇

篇一

一、招聘目的

随着公司业务的不断拓展，我们需要优秀的广告策划和文案策划人才加入，以提升公

司在市场中的竞争力，打造更具影响力的品牌形象，推动业务持续增长。

二、招聘岗位及职责

1.广告策划：

负责制定全面的广告策略，包括市场调研、目标受众分析、竞争分析等。

创意构思广告方案，确保其新颖性和吸引力。

与相关团队协作，监督广告执行过程。

2.文案策划：

以精准、生动的语言传达公司的理念和产品优势。

不断优化文案，提升传播效果。

三、招聘渠道

1.专业招聘网站发布招聘信息。

2.在社交媒体平台上进行推广。

3.联系相关院校的就业指导中心。

四、招聘流程

1.简历筛选：根据岗位要求，筛选出符合条件的简历。

2.笔试：针对专业知识进行测试。

3.面试：多轮面试，包括专业能力面试和综合素质面试。

4.录用决策：综合评估后确定录用人员。

五、招聘时间安排

[具体列出各个环节的时间节点]

六、招聘预算

包括招聘网站费用、宣传推广费用、面试场地租赁等费用。

七、广告策划和文案策划效果评估

在招聘结束后，对新入职人员的工作表现进行定期评估，以检验本次招聘的效果，为

后续招聘提供经验参考。

篇二

《招聘广告策划和文案策划书》

一、招聘目的

随着公司业务的不断拓展，我们需要优秀的广告策划和文案人才加入，以提升公司的

品牌形象和市场竞争力。通过本次招聘，希望能够吸引到具有创新思维、扎实文字功底和

丰富经验的专业人士。

二、招聘岗位及要求

1.广告策划

具备敏锐的市场洞察力和创新能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。

熟练掌握各类广告策划工具和方法，有成功的广告策划案例。

2.文案策划

对品牌传播和市场营销有深入理解，能够根据不同的目标受众制定相应的文案策略。

具备较强的学习能力和创意能力，能够不断提升文案质量。

三、招聘渠道

1.线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2.社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

3.行业论坛和社区：在相关行业论坛和社区发布招聘帖子，吸引专业人才关注。

4.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的人才。

四、招聘流程

1.简历筛选：对收到的简历进行仔细筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

2.笔试：对筛选出的候选人进行笔试，测试其专业知识和能力。

3.面试：组织面试，由相关部门负责人和专业人士对候选人进行面试评估。

4.背景调查：对拟录用的候选人进行背景调查，确保其信息真实可靠。

5.录用决策：根据面试和背景调查结果，做出最终的录用决策。

五、招聘时间安排

1.[具体开始时间]至[具体结束时间]：发布招聘信息，接收简历。

2.[具体笔试时间]：进行笔试。

3.[具体面试时间]：组织面试。

4.[具体录用时间]：确定录用人员。

六、广告策划和文案策划书内容

1.公司简介：介绍公司的基本情况、发展历程、业务范围等。

2.岗位描述：详细说明广告策划和文案策划岗位的职责、要求和工作内容。

3.福利待遇：列出公司提供的福利待遇，如薪资、奖金、社保、带薪年假等。

4.发展空间：介绍公司为员工提供的职业发展空间和培训机会。

5.联系方式：提供公司的联系电话、、地址等，方便求职者咨询和投递简历。

七、宣传推广

1.在公司官网、社交媒体平台等发布招聘广告策划和文案策划书，吸引求职者关

注。

2.参加行业招聘会，现场宣传公司和招聘岗位。

3.邀请行业知名人士为公司背书，提高公司的知名度和美誉度。

八、预算安排

1.招聘平台费用：[具体金额]。

2.宣传推广费用：[具体金额]。

3.笔试和面试费用：[具体金额]。

4.其他费用：[具体金额]。

九、效果评估

1.统计招聘信息的浏览量、简历投递量等数据，评估招聘渠道的效果。

2.对录用人员的工作表现进行跟踪评估，检验招