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招聘活动方案（精选3篇）

招聘篇1

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供必威体育精装版的就业资讯，和增强就

业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，

能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度

的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与

沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业

方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得

更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来

说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导

作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准

备6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团

工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，

表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，

现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺

圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之

里上交，并做好模拟招聘会的调查问卷。

招聘活动方案篇2

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕

业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个

大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来

求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流

建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经

验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良

好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源

工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，

而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——

应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学

生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技

巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，

更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会

作好准备。

二、招聘会主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学

报名参加。

五、组织安排

本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社

会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联

合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人

或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为

参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘