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榆林城投集团人力资源管理存在的问题及对策研究
摘要
人力资源管理是企业发展的重点，企业的发展和可持续发展在很大程度上取决于对人力资源管理的关注，它也取决于人力资源管理的持续有效发展。虽然许多企业的人力资源管理受到重视，但管理体系的建设还不完善，还存在一些管理模式，资金投入少，缺乏相应的制度保障等方面的不足。因此，重新认识企业自然人力资源结构，研究企业管理现状，建立比较完整、高效的企业发展乃至全国产业发展具有重要的现实意义。科学训练理论与管理理论指导下的人力资源管理体系。
今天，当人们被称为学习型社会或网络社会时，作为市场微观主体的企业面临着越来越多的竞争。如何在
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