2024版保姆家政服务合同范本-@-5.docxVIP

2024版保姆家政服务合同范本5

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.服务内容与要求

2.1服务项目

2.2服务标准

2.3服务时间

2.4服务地点

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用构成

3.2费用支付方式

3.3费用调整机制

4.服务期限

4.1服务起始时间

4.2服务结束时间

4.3服务期限延长

5.保姆权益与义务

5.1保姆权益

5.2保姆义务

6.家政服务人员的选拔与培训

6.1选拔程序

6.2培训内容

6.3培训考核

7.家政服务人员的职责与行为规范

7.1职责内容

7.2行为规范

8.家政服务人员的离职与更换

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3更换程序

9.必威体育官网网址与隐私保护

9.1必威体育官网网址义务

9.2隐私保护

10.争议解决与违约责任

10.1争议解决方式

10.2违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：服务人员信息表

13.2附件二：服务费用明细表

13.3附件三：其他约定事项

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方（雇主）委托乙方（保姆）提供家政服务的场合，包括但不限于日常家务、老人护理、儿童看护等。

2.服务内容与要求

2.1服务项目

（1）家庭日常清洁，包括但不限于厨房、卫生间、客厅、卧室等区域的清洁；

（2）衣物洗涤、熨烫；

（3）餐食制作；

（4）老人护理，包括但不限于日常照料、陪护就医等；

（5）儿童看护，包括但不限于日常照料、学习教育等；

（6）其他甲方提出的合理需求。

2.2服务标准

（1）清洁工作应达到甲方满意的卫生程度；

（2）餐食制作应保证食品卫生、营养均衡；

（3）老人护理应确保老人的基本生活需求得到满足；

（4）儿童看护应保障儿童的安全与健康；

（5）其他服务应满足甲方的合理要求。

3.服务时间与地点

3.1服务时间

乙方应在甲方规定的时间范围内提供服务，具体时间为每日（具体时间段）。

3.2服务地点

乙方应在甲方指定的住宅内提供服务。

4.服务费用与支付方式

4.1服务费用构成

服务费用包括但不限于工资、社会保险、福利等。

4.2费用支付方式

服务费用应按月支付，每月（具体日期）前支付下月费用。

4.3费用调整机制

如遇国家政策调整或市场行情变化，服务费用可进行相应调整。

5.服务期限

5.1服务起始时间

本合同服务期限自（具体日期）起开始。

5.2服务结束时间

本合同服务期限至（具体日期）止。

5.3服务期限延长

如双方同意，服务期限可经协商一致后延长。

6.保姆权益与义务

6.1保姆权益

（1）获得合同约定的服务费用；

（2）享受国家规定的法定节假日；

（3）享有社会保险和福利待遇；

（4）享有休息日和年假。

6.2保姆义务

（1）遵守国家法律法规和甲方家的家规；

（2）认真履行服务职责，确保服务质量；

（3）爱护甲方家的财产，维护甲方家的安全；

（4）保守甲方家的秘密，不得泄露；

（5）按时到岗，不得无故迟到、早退。

8.家政服务人员的选拔与培训

8.1选拔程序

（1）发布招聘信息，明确岗位要求；

（2）收集应聘者资料，进行初步筛选；

（3）组织面试，评估应聘者的综合素质和能力；

（4）进行背景调查，核实应聘者信息；

（5）确定录用人员，签订劳动合同。

8.2培训内容

（1）服务规范培训，包括服务流程、礼仪、安全知识等；

（2）专业技能培训，如烹饪、家务清洁、护理技巧等；

（3）法律法规培训，包括劳动法、消费者权益保护法等；

（4）职业道德培训，强调诚信、责任和尊重。

8.3培训考核

乙方对家政服务人员进行培训考核，考核合格后方可上岗服务。

9.家政服务人员的职责与行为规范

9.1职责内容

（1）按时到岗，不得无故迟到、早退；

（2）按照甲方要求提供家政服务；

（3）爱护甲方家的财产，维护甲方家的安全；

（4）遵守国家法律法规和甲方家的家规。

9.2行为规范

（1）诚实守信，保守秘密；

（2）尊重甲方家庭成员，不得歧视或侮辱；

（3）注意个人卫生，保持工作区域整洁；

（4）不得从事与家政服务无关的活动。

10.家政服务人员的离职与更换

10.1离职程序

（1）完成手头工作，确保服务交接；

（2）办理离职手续，结清工资；

（3）甲方评估乙方表现，给予适当评