南开大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案5.pdf

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》D.个人公平性

E.标准合理性

网课测试题答案6.以()为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。

A.技能

B.能力

（图片大小可自由调整）C.技术

D.创新

第1卷7.绩效考核是企业绩效管理过程中的()，不能以绩效考核来代替绩效管理。

A.一个环节

B.重要环节

C.关键环节

D.基本环节

一.综合考核(共15题)8.目标管理有助于改进()的职责分工。

A.市场结构

1.从某种程度来说，()薪酬是刚性的，并非一成不变。B.运营结构

A.基本C.薪酬结构

B.浮动D.组织结构

C.可变

D.绩效9.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。

A.工伤医疗保险

2.薪酬可以分为()和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。B.基本医疗保险

A.固定薪酬C.人身意外保险

B.直接薪酬D.企业补充医疗保险

C.变动奖励E.个人补充医疗保险

D.经济薪酬