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人力资源实践总结报告_人力资源实习总结

范文大全精选

人力资源部门是为公司招纳人才1的部门，并且通过供应恰当的

激励机制和工作环境，使每一个雇员发挥出最大的潜力。本文是找总

结网我整理的人力资源的实习总结范文，仅供参考。

人力资源实习总结范文篇一1实习目的

毕业实习是每个高校生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中

了解社会，让我们学到了许多在课堂上学不到的学问，让我们在实际

中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，

使我相识到将所学的学问详细应用到工作中去的重要性，为以后进一

步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习

方式，调整心理，各方面都做好充分打算，去适应社会，才能被这个

社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。

2实习任务及内容

2.1实习任务

1.做好实习笔记。

2.联系所学专业学问，多思索，多请教。

3.总牢固习中所学的学问及心得体会，完成实习报告。

2.2实习内容

刚进公司时，对整个人事部的工作特别生疏，工作也不知道从何

下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，起先对

部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的学问，

很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简洁，但是真正实

施起来难度不小，须要留意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用

专业学问的熟识;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通

技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是也许的有些了解，并不

是很清晰，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然

还有许多东西目前驾驭的还不够，须要以后的多加了解和学习。

由于我(3)从小的方面来说，不能有丝毫的马虎，没有机会让

自己犯错误，每天都要打起精神工作。我切身体会到了做好自己工作

的重要性，在做事之前，要周全考虑到做工作的各个方面，特殊是我

们学理工的，更要有逻辑思维和一丝不苟的看法来对待事情。

(4)深切体会到了学好专业学好学问的重要性，因为我们所学的是

通信工程专业，通信工程的地位举足轻重，所以我要好好在实践中学

习，为祖国的通信事业奉献光和热。

(5)要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚

心请教才可使自己进步快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作

看法和做事原则。这样能使我们少走许多弯路。

(6)体会到了团结互助是必不行少的。

总得来说这次的实习，我不敢说我懂了点点滴滴，但是我所学到

的和感受到的是我终生受用一笔财宝。因此，我坚信：只要我专心去

发掘，英勇地去尝试，仔细的去请教肯定会能更大的收获和启发的，

也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累(一)人力资源管理

概论

实训项目：1.八种人的支配。

2.解决富强油漆厂的问题。

分析：1.对于新聘请人员表现的八种类型，首先得明确自己属于

哪种类型;再分析假如我的手下有这种类型的人员，将如何支配他们;

最终分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的支配。

2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体现的哪些

激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金安排的问题。

启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置

上。实现适岗适配，人尽其才、才尽其用。

同样，奖金的安排也要依据员工的绩效来评定，奖金的多少确定

着员工的工作主动性;提高奖金的额度，让员工们觉得公司很重视他

们，让他们有一种骄傲感，工作效率自然而然就上去了。

泰罗曾经提到第一流的工人。认为全部的工人都是一流的工人，

假如工人不能成为第一流的工人，那是因为管理者没有为工人找到最

适合他的岗位。所以，培育全部的工人都成为一流的工人是管理者的

首要职责。

我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源管理的角度

来说：没有不好的员工，只有不好的老板。学习人力资源管理，要学

会从人力资源管理的角度看待问题。树立从人力资源管理角度动身的

管理理念是很重要的。

(二)工作分析

实训项目：1.针对特定的职位进行职位分析。

2.撰写职位说明书。

分析：1.学习片段写实：选择一天的学习活动进行真实记