劳动合同参考文本6篇.docx

劳动合同参考文本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律、法规，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

三、本劳动合同遵循合法性、公平性和诚实信用的原则，确保双方自愿、协商一致的基础上签订。

第二章劳动合同的签订

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式签订，合同内容应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等相关条款。

六、用人单位应当在签订劳动合同时，向劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护和福利待遇，并告知劳动者在劳动合同中的权利、义务和责任。

第三章劳动合同的内容

七、劳动合同应当包括以下内容：

1.双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2.工作内容，包括劳动者的工作岗位、职责和要求等。

3.工作地点，包括劳动者的工作地点和相关的环境。

4.工作时间，包括劳动者的工作时间、加班加点规定等。

5.劳动报酬，包括劳动者的工资、津贴、补贴等劳动报酬的计算方式和支付时间。

6.社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳方式。

7.劳动保护，包括用人单位为劳动者提供的劳动保护条件。

8.劳动条件，包括用人单位为劳动者提供的劳动条件和环境。

9.违约责任，包括双方违反劳动合同约定的责任和赔偿方式。

10.其他需要约定的事项，如试用期、服务期等。

第四章劳动合同的履行和变更

八、双方应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和保护，按时支付劳动报酬；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

九、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

第五章劳动合同的解除和终止

十、双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

十一、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

十二、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查的；

2.劳动者在孕期、产期、哺乳期的；

3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

十三、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。如需续签，应当重新协商并签订书面劳动合同。

第六章违约责任

十四、双方违反劳动合同约定的义务，应当承担相应的违约责任。因违约造成对方损失的，应当赔偿相应的损失。具体违约责任和赔偿方式应当在劳动合同中约定。

第七章附则

十五、本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。

十六、本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_____________________。

2.乙方的工作地点为_________________________________________。

三、工作时间和休息休