S路桥公司专业技术人员激励策略优化研究.pdfVIP

山东师范大学硕士学位论文

目录

摘要I

AbstractII

第1章绪论1

1.1研究背景与意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义2

1.2国内外研究现状3

1.2.1激励相关研究3

1.2.2专业技术人员激励相关研究4

1.2.3文献述评5

1.3研究内容与结构5

1.4研究方法与技术路线6

1.4.1研究方法6

1.4.2技术路线7

1.5主要创新点8

第2章相关概念与理论基础9

2.1相关概念9

2.1.1专业技术人员9

2.1.2激励策略9

2.2理论基础10

2.2.1内容激励10

2.2.2过程激励12

山东师范大学硕士学位论文

2.2.3行为改造激励13

2.2.4综合激励14

3S16

第章路桥公司专业技术人员激励环境与现状分析

3.1S路桥公司概况16

3.1.1S路桥公司基本概况16

3.1.2S路桥公司专业技术人员组成情况16

3.2S路桥公司专业技术人员激励环境分析18

3.2.1交易型激励环境分析18

3.2.2关系型激励环境分析19

3.2.3发展型激励环境分析20

3.3S路桥公司专业技术人员激励现状分析20

3.3.1S路桥公司专业技术人员激励分析模型20

3.3.2S路桥公司专业技术人员激励现状调研21

3.3.3S路桥公司专业技术人员问卷调查数据分析27

3.4本章小结33

第4章S路桥公司专业技术人员激励问题与成因分析34

4.1S路桥公司专业技术人员激励存在问题34

4.1.1交易型激励存在的问题34

4.1.2关系型激励存在的问题35

4.1.3发展型激励存在的问题37

4.2S路桥公司专业技术人员激励问题成因38

4.2.1交易型激励问题原因分析38

4.2.2关系型激励问题原因分析39

4.2.3发展型激励问题原因分析41

山东师范大学硕士学位论文

4.3本章小结43

第5章S路桥公司专业技术人员激励优化策略与实施保障44

5.1S路桥公司专业技术人员激励优化策略44

5.1.1交易型激励优化策略44

5.1.2关系型激励优化策略58

5.1.3发展型激励优化策略61

5.2S路桥公司专业技术人员激励优化策略的实施保障68

5.2.1领导认同保障68

5.2.2制度建设保障69

5.2.3专项资金保障69

5.3本章小结69

671

第章结论与展望

6.1研究结论71

6.2研