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劳动关系工作总结汇报优秀5篇

劳动关系工作总结汇报篇一

为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，

切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况

专项检查的通知(成劳社办49号)精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明

显实效，现将有关情况汇报如下：

我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区

实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小

组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责

任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺利实施。

在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全

方位、多渠道绩的宣传教育活动，营造则良好的舆论氛围。一是学进行媒体宣传。充

分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣传《劳动合同法》;柱通过成华光纤、社区广州播

电台播放《劳动合同簧法》相关知识；在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》

开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。

二是进爷行政策咨询。在全区大兰型工业区、人流密集的帚商业区设立宣传点，

开漾展政策法规咨询活动，帚现场为群众

答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点

问题，杏接受咨询。三是印制文姻本。认真做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊

工作，共同印发各类宣貌传资料XX0万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，

规范合同拍管理。四是张贴宣传资柿料。积极利用社区橱窗还、报栏，张贴宣传资料

我，确保家喻户晓。五是芜开展培训。组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基

层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员能力，督促、

引导企抵业依法用工。

三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签

订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等情况进行全面诞检查，发现问题，及时

辱要求单位进行整改。四拳是全面实施合同制度。

裔认真抓好推进劳动合同噪制度实施三年行动计划兽，切实加强对用人单位膝

实施劳动合同制度的指谤导和监督，全面提高劳对动合同签订率。抓好区张域性、行

业性集体合同洱签订和创建和谐企业与薪工业园区活动，规范用序工行为，融洽劳资

关系挡。

贯彻落实《劳动愉合同法》是一项长期的辽、艰巨的系统工程。在流今后的工作

中我区将始花终以贯彻科学发展观为增指导，认真贯彻党的十右七大精神，以建立规

范婪有序、公正合理、互利浅共赢、和谐稳定的社会炽主义新型劳动关系为目驭的，

严格按照《劳动合瓦同法》的要求，继续加嫌大宣传教育力度，严格暮执法，科学管

理，加快悦完善并发展和谐劳动关柴系的长效机制，使《劳泉动合同法》在我区全面

梯实施，为促进我区科学藉发展与社会和谐稳定做欣出努力。

劳动关系工作总结篇二

一、特殊工时审批工作

严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《XX区实行不定时工作制和综

合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严

格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时

限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归

档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指

导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的

企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批

16宗，综合工时审批8宗。审批涉及劳动合同约定工资高于XX市职工上年度月平均工资三

倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等

岗位8106人次。二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。

二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同。