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安全矿长岗位责任制

安全是企业发展的基石，也是矿山行业工作人员最为关注的事项

之一。而作为矿长，其作为企业安全的首席负责人，肩负着重要的安

全管理职责，这不仅是对职责和权力的明确，更是对矿山企业安全管

理体系的有效运转的保障。

一、岗位职责

1.1负责矿山企业的总体安全工作，制定和组织实施企业安全生

产方针、政策和目标，确保矿区的安全生产全面发展。

1.2负责制定矿山安全管理制度和操作规程，建立健全安全管理

体系，确保其完整性、适应性和有效性。

1.3组织开展安全教育培训，确保所有员工了解、掌握安全生产

知识，具备相应的安全操作能力。

1.4整合各类资源，建设安全保障设施，配备必要的安全生产设

备和防护装备，确保矿山工作环境符合国家和地方的相关安全标准。

1.5组织安全隐患排查，开展安全风险评估和安全风险管控，及

时消除和控制各类安全隐患，确保生产过程中的各类安全措施得到有

效实施。

1.6负责建立和健全事故应急救援体系，组织开展应急演练和救

援工作，确保事故发生时能迅速、有效地处置和救援，最大限度地保

护员工的安全。

1.7组织开展安全生产检查和监察工作，对安全管理制度的执行

情况进行监督和评估，发现问题及时纠正，确保安全管理制度在实际

操作中的有效性。

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1.8负责向上级主管部门和企业领导层汇报安全工作，提交安全

工作报告和经济指标执行情况，接受安全检查和评估。

1.9负责协调处理安全事故和职业病事故，追究相关责任人的责

任，确保安全事件处理的公正、公平和及时性。

1.10开展安全文化宣传和教育活动，推动安全文化建设，提高全

员安全意识和责任意识，形成良好的企业安全文化氛围。

二、责任制度

2.1安全责任制度

2.1.1矿区内所有员工都要承担安全责任，自觉遵守安全规章制

度，不得违章作业、违章操作，发现安全隐患要及时报告并采取措施

进行控制。

2.1.2矿长对矿山安全工作承担最终责任，必须确保矿山生产过

程中的安全和健康，对发生的安全事故负有领导责任。

2.1.3矿长要定期组织安全生产会议，与各岗位负责人进行沟

通，交换意见，共同解决安全问题。

2.1.4矿长要遵循安全生产法律法规，执行国家和企业的安全工

作标准和规范，确保企业安全生产相关项目合理、规范实施。

2.2奖惩制度

2.2.1奖励机制

矿山管理部门要对安全生产先进集体和先进个人进行表彰，建立

激励机制，鼓励员工积极参与安全工作，减少安全生产风险。

2.2.2处罚机制

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对违反安全生产规定和制度的员工进行相应处罚，包括经济处

罚、警告、停工整顿等，同时根据违反情况严重程度，追究相关责任

人的法律责任。

2.3监督制度

矿长对矿山员工的安全行为和安全管理工作进行监督，建立定期

检查、不定期抽查和日常巡查的制度，确保安全措施的有效实施，发

现问题及时纠正。

三、工作重点

3.1领导重视

矿长要树立正确的安全观念，把安全放在首位，将安全生产贯穿

到企业发展的全过程当中，时刻保持高度的警觉性和责任心。

3.2制度建设

矿长要加强对安全管理制度的建设，要求制度的严谨性，以减少

安全事故的发生，保护员工的安全。

3.3教育培训

矿长要注重员工安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技

能，确保员工能正确有效地应对突发事件和安全隐患。

3.4风险管控

矿长要加强对安全隐患的排查和管控，建立风险管理机制，减少

各类事故的发生，最大程度保障员工的生命安全。

3.5组织救援

矿长要加强事故应急救援的组织，完善应急预案，提前准备应急

设备和物资，能迅速、有效地响应各类事故和突发事件。

3.6安全宣传

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矿长要加强安全宣传，提高员工对安全的重视程度，形成良好的

安全文化氛