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制度模板1：绩效工资分配管理制度制度
（一）贯彻落实国家事业单位收入分配制度改革精神，结合医院特点，制定相应科学、合理的绩效工资分配与管理制度，不搞科室承包、开单提成、医务人员绩效工资分配与所在科室收入直接挂钩。
（二）设立绩效工资分配管理组织，负责全院奖金管理工作，并有相关程序与制度。
（三）绩效工资分配原则
1.始终坚持把社会效益放在首位的原则，遵照卫生部关于“医疗机构不准实行科室的收入和医生个人收入挂钩”的要求。
2.逐步健全和规范对医院的绩效工资分配制度，突出医疗质量、技术水平、医疗服务在医院绩效考核中的权重。
3.高效、低成本的原则，充分利用医疗资源，降低成本，为人民群众提供优质、高
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