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中国女性职场现状调查报告3篇

中国女性职场现状调查报告1

临近妇女节“”，职场女性群体的就业情况再度受关注。显示，

22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋

升中存在严重的性别不平等现状。这项调查全国样本为__。

两成以上女性对自己能力缺乏信心

调查发现，61%的女性倾向于在自身与岗位匹配度达70%以

上时进行求职申请，行动更保守。而男性这一比例仅为56%，他

们更愿意冒险在匹配度低于70%时尝试机会。32%的女性无法判

断自己下次升职所需的时间，男性仅为26%。男性对升职的预期

更明确。21%的女性在职场上对自己的能力缺乏信心，同样的感

受仅在13%的男性群体中出现。

女性获得晋升所用的时间更长

在对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现，

有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这

一比例则为49%，低于男性10个百分点。此外，尚有44%的女性

表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例

仅为31%，比女性低出了13个百分点。数据表明，在获得晋升

的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比

例却更小。

女性的职业规划注重个人价值增值

在晋升障碍的归因中，女性更倾向于做出个人能力和经验“

不足”的选择，相比男性，她们也会更倾向于对自己的能力缺乏信

心。尽管这样的表现使得女性看起来不够“自信”，但是也因此让

女性在对未来的职业规划选择时更审慎、更注重修炼内功，“稳中

求进”。在对未来的职业进行规划时，女性选择不断提升，获得“

个人价值增值”的比例高于男性8个百分点。

此外，她们也更希望可以独当一面，接受更多工作挑战，对

获得清晰的职业发展路径的诉求也更强烈。男性则意在拓展职场

人脉，积累资源、通过升职进阶领导层。

中国女性职场现状调查报告2

今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如

今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创

新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大

的表演舞台。

诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别

是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，

相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，

同时还需要进行自己的职业规划。

2023年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进

退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、

升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。

总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：

1、大龄女青年不受待见

2、女性工资低于男性

3、因怀孕而影响晋升

4、女性年龄上处于劣势

5、女性刻板印象，难以改变

6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷

下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认

为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别

歧视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只

有28%的受访者表示领导为女性。

在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视

根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强

烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。

而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性

高出9%。

高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严

重歧视

在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从

学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认

为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但

在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存

在严重的性别歧视。值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体

中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。

此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男

性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、

13%、14%、18%。

升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存歧

视