事业单位人事岗位职责（3篇）.pdf

事业单位人事岗位职责

包括人力资源管理、人事招聘、人事培训、薪酬福利管理、绩效

考核、劳动关系管理等方面的工作。下面是对事业单位人事岗位职责

的详细阐述。

一、人力资源管理

人力资源管理是事业单位人事岗位的基本职责之一，其主要工作

包括：制定和完善人力资源管理制度和政策，协助制定、修订和完善

事业单位内部规章制度；负责组织实施人员编制、人员考核和晋升晋

级制度；负责事业单位人员的普通事务管理，包括调配、调动、使

用、解聘、退休等；负责组织实施人事信息管理系统的建设和维护；

负责制订和实施招聘、培训、奖惩等相关政策措施。

二、人事招聘

人事招聘是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包

括：根据事业单位的人员需求和岗位要求，制定招聘计划和招聘流

程；负责编制招聘公告和发布招聘信息，同时组织和协调各种招聘渠

道和方式；负责招聘材料的收集、筛选、审核和筛选；负责组织和实

施招聘考试、面试和体检等招聘程序；负责与招聘人员的沟通和协

商，提供相关咨询和解答。

三、人事培训

人事培训是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包

括：负责制定和实施事业单位的培训计划和培训体系；负责组织和协

调各类培训活动，包括内训、外训、培训班、研讨会等；负责选拔培

第1页共5页

训机构和培训师，组织评估和监督培训效果；负责培训费用的预算和

支付；负责培训资料的收集、整理和归档，编制培训报告和总结。

四、薪酬福利管理

薪酬福利管理是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作

包括：负责制定和完善事业单位的薪酬福利政策和制度；负责进行薪

酬测算和调研，确定薪资水平和福利待遇；负责编制薪酬福利预算和

执行，把握薪酬发放和福利待遇变动的控制和调整；负责薪酬福利发

放和计算，处理薪酬福利相关的问题和纠纷；负责参与和组织薪酬福

利改革和调整的工作。

五、绩效考核

绩效考核是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作包

括：负责制定和实施事业单位的绩效考核制度和流程；负责组织和协

调绩效目标的制定和分解，确保绩效目标的合理性和可行性；负责开

展绩效考核的实施和结果评估，进行绩效数据的统计和分析；负责组

织绩效考核结果的通报和奖惩决定的制定；负责绩效考核结果的档案

管理和绩效评价的改进工作。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是事业单位人事岗位的重要职责之一，其主要工作

包括：负责制定和实施事业单位的劳动用工制度和政策；负责组织和

协调事业单位与劳动者之间的劳动合同的签订和解除；负责处理和协

调劳动纠纷和劳动争议，维护劳动关系的稳定；负责组织和实施劳动

保护工作，保障劳动者的权益和安全；负责与工会的协商和合作，促

进劳资双方的交流与合作。

第2页共5页

综上所述，事业单位人事岗位的职责涉及到人力资源管理、人事

招聘、人事培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系管理等多个方

面，需要具备扎实的专业知识和技能，熟悉各项相关法律法规，能够

协调和处理复杂的人事问题，以确保事业单位人力资源的有效管理和

运营。

事业单位人事岗位职责（2）

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟

进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出

现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提

出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组

织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

事业单位人事岗位职责（3）

事业单位人事岗位是指负责管理和组织事业单位人力资源的岗

位，主要负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。以下

是事业单位人事岗位的具体职责：

1.招聘工作

第