合同管理制度.pdf

合同管理制度

合同管理制度(15篇)

在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具

有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的

作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的合同管理

制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

合同管理制度1

村级集体资产资源的处置、工程项目的发包形成的经济关系，必

须签订合同，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

一、合同的订立

1、村集体经济组织进行经营项目处置时，必须通过“五议五公开”

民主决策程序进行竞标。

2、标的物的承受方可以是本组织内或本组织外的个人、个人合伙、

农户、联户、专业队组、集体经济组织和法人单位等，在签订经济合

同时应当具体写明。

3、处置方和承受方应当签订书面合同。镇农村集体“三资”委托

代理服务中心应当为当事人签订合同提供指导服务。

4、签订书面合同时镇纪委、“三资”委托代理服务中心、村务监

督委员会应全程监督。

5、已经订立的`经济合同，村委会要及时登记造册，并将收取的

合同款项及时存入“三资”委托代理服务中心。

二、合同的鉴证

签订的经济合同需要鉴证的，当事人应当提供合同文书、合同当

事人或委托代理人身份证明和资格证明、其他有关证明材料，向县级

农村经济合同管理机构申请鉴证。

三、合同的登记

合同的承受方将其承受项目的全部或部分转包给第三者，与第三

者签订的转包合同，以及将其权利和义务的全部或部分转让给第三者，

与第三者签订的转让合同须经发包方书面同意，由承受方在一个月内

向处置方所在地农村集体“三资”委托代理服务中心提出申请。同时

提供原承包合同（原承包合同经鉴证或公证的，包括鉴证或公证证

明）、转包合同或转让合同文本、发包方书面意见、其他有关证明材

料。经审核符合登记条件的，应予登记，对不符合登记条件的，不予

登记，并向当事人说明不予登记的理由，同时在转包或转让合同文本

上注明。

四、合同的档案管理

农村集体经济合同一式四份，村委会、承受方、镇纪委、镇“三

资”委托代理服务中心各一份。合同档案镇“三资”委托代理服务中

心应指定专人统一管理，并建立档案借阅审批制度以及档案安全保管

制度，防止档案遗失和受损。对所有应当保存的合同档案要按时间顺

序装订成册，编号归档保存。

合同管理制度2

一、目的

为规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订、变更、续签、

解除、终止等各项具体工作,根据《劳动合同法》与北京市劳动合同规

定,并结合公司实际情况,制定本管理制度。

二、适用范围

1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的劳动合

同管理制度。

三、职责划分

1.综合服务部

1.1代表总经理与公司员工签订劳动合同;

1.2负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作;

1.3组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作;

1.4负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务;

2.用人部门负责人

2.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;

3.分管副总经理

3.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核;

4.公司总经理

4.1负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批;

四、程序与内容

(一)新员工劳动合同签订

1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天,最迟不超过入

职后一个月;

2.除特殊岗位外,所有新员工的劳动合同均应签订固定期限劳动合

同。

(二)新员工劳动合同试用期管理

1.根据劳动合同的类型,新劳动合同的试用期:签订固定期限劳动合

同的合同期限为3年,其中试用期为3-6个月;签订以完成一定工作为

期限的合同期限为1年,其中试用期为1个月。

2.新员工试用期结束后,综合服务部有权组织对新员工的试用期考

核,考核不能通过者,公司有权及时与员工办理劳动合同解除手续。

(三)劳动合同续签或终止

1.劳动合同的续签或终止依照下列程序办理:

1.1员工劳动合同到期前40