2024版旅游度假村导游人员劳动合同-@-1.docxVIP

2024版旅游度假村导游人员劳动合同1

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1导游人员基本信息

1.2用人单位基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2工作职责要求

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他津贴与补贴

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.带薪休假

7.1带薪年假

7.2病假

7.3产假

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址义务

10.解除合同

10.1合同解除情形

10.2合同解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1合同变更情形

13.2合同变更程序

14.合同终止

14.1合同终止情形

14.2合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1导游人员基本信息

姓名：（导游人员姓名）

性别：（导游人员性别）

身份证号码：（导游人员身份证号码）

联系电话：（导游人员联系电话）

电子邮箱：（导游人员电子邮箱）

1.2用人单位基本信息

名称：（用人单位名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

住所：（用人单位住所）

联系电话：（用人单位联系电话）

电子邮箱：（用人单位电子邮箱）

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

导游人员应按照用人单位的安排，为游客提供旅游度假村的导游服务，包括但不限于景点讲解、行程安排、游客咨询解答等工作。

3.2工作职责要求

（1）严格遵守国家法律法规，维护国家利益和游客权益；

（3）熟悉旅游度假村的基本情况，包括景点介绍、设施设备、周边环境等；

（4）具备较强的沟通能力和团队协作精神，确保旅游行程顺利进行；

（5）及时处理游客在旅游过程中遇到的问题，保障游客的安全和满意度。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点：____省____市____区____旅游度假村

4.2工作时间安排

（1）每周工作时间为____天，每天工作时间____小时；

（2）工作时间按国家法定节假日及用人单位规定执行；

（3）如有特殊情况，双方可协商调整工作时间。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月____元；

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，每月可获得____元；

5.3其他津贴与补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准按用人单位相关规定执行。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

（1）用人单位依法为导游人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）社会保险缴费基数按国家及地方相关规定执行。

6.2福利待遇

（1）带薪休假：根据国家及地方相关规定，导游人员享有带薪年假、病假、产假等福利；

（2）其他福利：包括但不限于节假日福利、生日福利、员工体检等，具体福利项目及标准按用人单位相关规定执行。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）导游人员未按合同约定履行工作职责，导致用人单位遭受损失的；

（2）导游人员违反国家法律法规，损害用人单位或游客利益的；

（3）导游人员严重违反职业道德，损害用人单位声誉的；

（4）用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇的；

（5）用人单位违反合同约定，提前解除合同或未按规定支付经济补偿的。

8.2违约责任承担

（1）导游人员违约，用人单位有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（2）用人单位违约，导游人员有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等；

（3）违约责任的具体金额和赔偿方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

导游人员应保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。

9.2必威体育官网网址义务

（1）导游人员不得以任何形式泄露或传播必威体育官网网址内容；

（2）导游人员离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得利用必威体育官网网址内容从事与用人单位竞争的业务。

10.解除合同

10.1合同解除情形

（1）合同期满，双方协商一致不再续签的；

（2）导游人员或用人单位一方违约，对方提出解除合同的；

（3）因不可抗力导致合同无法履行的；

（4）导游人员因健康原因无法继续工作的；

（5）法律、法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。