关于人力培训.pptxVIP

  1. 1、本文档共29页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

关于人力培训;REPORTING;01;;通过培训,员工可以掌握更多的知识和技能,提高职业素养和综合能力。;相互促进;02;分析组织未来发展方向和战略目标,确定所需的人力资源类型、数量和质量。;工作任务分析;对员工现有的知识、技能和态度进行全面评估,了解员工的优势和不足。;03;培训目标设定;;根据员工工作时间和培训计划,合理安排培训时间,避免影响正常工作。;邀请具有丰富经验和专业知识的讲师或专家进行培训。;04;需求分析;培训中的组织与管理;;05;包括学员的满意度、知识技能掌握程度、行为改变和业绩表现等。;通过调查问卷、测试试卷、观察记录表等方式收集学员的反馈和数据。;将评估结果及时反馈给学员和培训机构,以便了解培训效果和改进方向。;06;培训师资力量不足;;培训效果反馈机制不健全;应对策略与建议;THANKS

文档评论(0)

137****3511 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档