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劳动关系解除与终止的方法

劳动关系解除与终止的方法

劳动关系里有很多内容是员工需要了解的，包括劳动关系的解除

与终止知识。下面是店铺为你精心推荐的解除劳动关系的技巧，希望

对您有所帮助。

劳动关系解除的方法

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满

前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再

履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。

主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，

由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职

工而解除劳动合同(见图二)。但用人单位应当依照国家有关规定给予经

济。

劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动

者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，

用人单位需支付经济补偿金。

经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人

单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事

人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

以上几种情形解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解

除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

劳动关系终止的方法

在不同的国家(地区)或者相同国家(地区)的不同时期，在不同的企

业，出于主观或客观的各种原因，实践中劳动关系终止的具体方式是

非常丰富的。而且，由于不同国家(tg区)习惯和做法上的差异，基本

相同的劳动关系终止方式可能有着不同的用词，也可能相同的用词在

不同国家(地区)或不同时期是指不同的劳动关系终止方式。

在西方发达国家，雇主有自主用工的`权利。通常，将雇主出于各

种原因解除雇佣关系，停止对劳动者的雇佣称为解雇。也就是说，无

论雇主采用具体方式，只要雇主解除雇佣关系，则称为解雇，这是对

解雇一词比较宽泛的理解，日常中俗称被“炒鱿鱼”。在市场经济国

家，解雇是企业经营管理的一种正常措施，而并非仅仅是一种惩罚手

段。它包括诸如合同期满不再续签、缩短雇佣期限、暂时解雇、辞退、

裁员等多种方式。辞退是指雇主从自身利益出发终止与劳动者之间劳

动关系的行为。“辞退在法国又称‘解雇’，在美国又称‘解职’，

在日本可称‘退职、离职’，等等。”可见，解雇在一些国家或场合

下特指辞退，这可以看作是对解雇一词的狭义理解。裁员是指雇主一

次解除与较多劳动者的雇佣关系，是一种影响较大而往往受到各国管

制的解雇方式。“在香港劳动法中，将雇主不事先通知而终止雇佣合

同称为即时解雇(summarydismissal)。”

我国在计划经济时期，国有企业行政方面采用违纪辞退、除名、

开除等方式终止劳动关系，往往是因为职工的过错而非不胜任工作。

用人单位因经济原因终止与职工的劳动关系时，则往往采用正常辞退

等方式，或者采用转移安置、下岗分流等替代方式。除名是指“用人

单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除

去其姓名。除名是由单位行政方面提出与职工终止劳动法律关系的一

种处理方式，不属于行政处分”。开除是根据企业《职工奖惩条例》

第十二条给予犯错误职工行政处分中的一种。辞退在我国是指“企业、

事业单位、国家机关等单位行政部门对有违纪行为、经教育无效的职

工或待岗富余人员半年内仍无法提供工作岗位的人员解除其工作而终

止劳动关系”。也就是说，辞退包括违纪辞退和正常辞退。后者不带

有惩处的性质，属于正常情况下企业出于经济考虑解除劳动关系的形

式。20世纪60年代初我国曾经在全国范围内精简企业使用的临时工、

合同工和1958年以后来自农村的新职工以及部分1957年底以前参加

工作的职工。“精简职工是我国在传统计划体制下对用人单位裁员的

特定提法。近年来，精简职工已经成为企业调整劳动力数量的自主经

济行为，不再具有特定涵义”。随着我国市场经济体制的确立和企业

自主用工权的扩大，解雇包括裁员不再被认为是西方国家的企业所特

有的劳动关系终止方式，而是越来越被作为是企业经营管理的正常措

施。

在西方发达国家，大多数雇员终止劳动关系的方式是辞职或退休。

辞职指雇员自愿离开企业，常常又被称为“自动离职”，有时简称为