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2024版企业员工试用期间劳动合同解除程序及争议解决机制
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2适用范围
2.合同主体
2.1甲方
2.2乙方
3.试用期期限及工资待遇
3.1试用期期限
3.2工资待遇
4.试用期工作内容及岗位职责
4.1工作内容
4.2岗位职责
5.试用期考核标准及结果
5.1考核标准
5.2考核结果
6.劳动合同解除条件
6.1甲方解除劳动合同条件
6.2乙方解除劳动合同条件
7.解除劳动合同程序
7.1甲方解除劳动合同程序
7.2乙方解除劳动合同程序
8.争议解决机制
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
9.合同解除后的待遇
9.1工资待遇
9.2其他待遇
10.违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
11.合同变更及终止
11.1合同变更
11.2合同终止
12.合同生效及解除
12.1合同生效
12.2合同解除
13.合同附件
13.1附件一：试用期考核标准
13.2附件二：解除劳动合同通知
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2争议管辖
14.3合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2适用范围
本合同适用于甲方与乙方在试用期间订立的劳动合同。
2.合同主体
2.1甲方
甲方为（企业名称），注册地为（地址），法定代表人为（姓名）。
2.2乙方
乙方为（姓名），身份证号码为（号码），现居住地为（地址）。
3.试用期期限及工资待遇
3.1试用期期限
乙方试用期自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（天数）天。
3.2工资待遇
乙方试用期内工资为每月（金额）元，按月支付。
4.试用期工作内容及岗位职责
4.1工作内容
乙方在试用期内应按照甲方安排的工作内容完成工作任务，具体工作内容如下：
（工作内容详细描述）
4.2岗位职责
乙方应承担的岗位职责如下：
（岗位职责详细描述）
5.试用期考核标准及结果
5.1考核标准
乙方试用期考核标准如下：
（考核标准详细描述）
5.2考核结果
甲方将在试用期结束后对乙方进行考核，考核结果将在（日期）前通知乙方。
6.劳动合同解除条件
6.1甲方解除劳动合同条件
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（解除条件详细描述）
6.2乙方解除劳动合同条件
乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：
（解除条件详细描述）
7.解除劳动合同程序
7.1甲方解除劳动合同程序
甲方解除劳动合同，应提前（天数）天书面通知乙方，并说明解除原因。
7.2乙方解除劳动合同程序
乙方解除劳动合同，应提前（天数）天书面通知甲方，并说明解除原因。
8.争议解决机制
8.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2争议解决程序
（1）争议发生后，双方应在（天数）内协商解决；
（2）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应在受理之日起（天数）内做出仲裁裁决；
（3）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（天数）内向人民法院提起诉讼。
9.合同解除后的待遇
9.1工资待遇
合同解除后，甲方应按照乙方在试用期内实际工作天数支付工资，并按照国家规定支付经济补偿金。
9.2其他待遇
合同解除后，乙方应按照甲方规定办理工作交接，甲方应按照国家规定办理相关社会保险手续。
10.违约责任
10.1甲方违约责任
甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2乙方违约责任
乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.合同变更及终止
11.1合同变更
经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应以书面形式约定，并由双方签字或盖章确认。
11.2合同终止
有下列情形之一的，本合同终止：
（1）试用期届满，双方同意续签劳动合同；
（2）试用期届满，甲方根据考核结果决定不续签劳动合同；
（3）合同约定的终止条件成就；
（4）法律法规规定的其他终止情形。
12.合同生效及解除
12.1合同生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2合同解除
本合同经双方协商一致解除，或因法定事由解除。
13.合同附件
13.1附件一：试用期考核标准
13.2附件二：解除劳动合同通知
14.其他约定事项
14.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
14.2争议管辖
本合同的签订、履行、解释及
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