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江苏自考06091薪酬管理部分简答题及答案1

篇一：2021年10月江苏省高等教育自学考试历年试题06091薪酬管理

2022年10月江苏高等教育自学考试

06091薪酬管理

一、单选题（每个子题1分，总共25分）（从下面每个子题的四个备选答案中选择

一个正确答案，并写下它的信

标号填入题干的括号中)

1.将薪酬分为外部薪酬和内部薪酬的标准为（）

a.薪酬量b.是否采取直接的货币形式

c、补偿机制D.技能水平

2.经济学隶马丁魏菠曼提出的工资决定理论是()

a、供求均衡工资理论B.共享经济挤压理论

c.边际生产力理论d.集体变涉工资理论

3.根据效率工资理论。在资本要素不变的情况下，投入到企业产出过程中的劳动要素

的数量和工人的努力程度取决于（）

a.实际工资b.名义工资c.监督程度d.劳动力的供求程度

4.《加固理论》的作者是（）

a.赫菠伯格b.v.弗鲁姆c.斯达西亚当斯d.b.f.斯金纳

5在制定薪酬制度时要考虑的首要原则之一是（）

a.公平原则b.激励原则

c、适应性原则D.员工参与薪酬设计的原则

6.属于社会性奖励的是()

a、职业安全B.自我发展C.晋升机会D.身份标志

7.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用增加薪酬层级和绩效

工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是()

a、强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力

8.薪酬系统设计的内部影响因素是()

a、当地经济发展水平B.劳动力市场

c.企业文化d.宏观经济政策和经济体系

9.当行业处于生命周期引入期时，企业普遍采用的薪酬体系为（）

a.股权激励制度b.股票期权制度c.利润分享制度d.员工持股制度

10.企业采用大批量生产降低产品平均成本的经营策略，从经验曲线中获取利润

()

a、专业化策略B.差异化策略

c.低成本战略d.集中化战略

11.员工的专业能力仍然很强，在工作中发挥着重要作用，但直到职业生涯结束，他

们的能力逐渐下降。这些员工的专业工作能力发展阶段属于（）

a.成长期b.成熟期c.鼎盛期d.衰退期

12、在设计薪酬时，主要考虑时效性和速度性因素，以及工作质量的影响因素。一般

来说，以绩效工资制为主导的组织文化类型属于（）

a.时间型文化b.流程型文化c.职能型文化d.网络型文化

13.工作分析师必须亲自参与所分析的工作，并熟悉掌握第一手数据的工作分析方法

()

a、观察法B.工作经验法C.现实工作法D.关键事件法

14.在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养,不太喜欢

全面的管理性工作.希望能够在自己的领域中不断有所提高和创新的员工职业定位模式属

于

()

a.自主型b.管理能力型c.安全型d.技术能力型

15.企业薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式为（）

a.领先型b.滞后型c.追随型d.自主型

16.工作任务和责任对在职者身心健康的负面影响称为（）

a.工作负荷程度b.工作复杂度

c、工作复杂性D.工作压力

17在组织的整体奖励计划中，运用平衡记分卡方法来为某一个经营单位制定目标t然

后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的方式称为()

a、分享计划B.利润分享计划

c.成功分享计划d.收益分享计划

18.绩效评估方法分为特征导向的评估方法、行为导向的评估方法和结果导向的评估

方法的分类依据如下：

()

a、评估的特点B.评估标准的类别

c.考核方法的性质d.考核的结果

19.第一个建立社会保障制度并颁布第一部社会保障法的国家是（）

a.德国b.英国c.美国d.法国

20_u社会保险的对象是（）

a.社会贫困者b.工资劳动者