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2024版代缴社保及企业人力资源优化服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务提供方

1.2服务接受方

2.服务内容概述

2.1社会保险代缴

2.2企业人力资源优化

3.服务范围与期限

3.1服务范围

3.2服务期限

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款时间

5.服务质量保证

5.1服务质量标准

5.2质量监督与评估

5.3质量改进措施

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同生效及终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1通知与送达

12.2合同附件

12.3其他

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

14.1附件一：社会保险代缴服务协议

14.2附件二：企业人力资源优化服务协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务提供方

1.1.1名称：X人力资源管理有限公司

1.1.2地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系人：

1.1.5联系电话：138xxxx5678

1.2服务接受方

1.2.1名称：科技有限公司

1.2.2地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：

1.2.4联系人：赵六

1.2.5联系电话：139xxxx5678

2.服务内容概述

2.1社会保险代缴

2.1.1代缴对象：科技有限公司在职员工

2.1.2代缴范围：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

2.1.3代缴标准：按照国家及地方相关政策规定执行

2.2企业人力资源优化

2.2.1优化对象：科技有限公司组织架构及人员配置

2.2.2优化内容：岗位设置、人员招聘、薪酬福利管理、员工培训与发展

2.2.3优化目标：提升企业人力资源效能，降低人力资源成本

3.服务范围与期限

3.1服务范围

3.1.1为科技有限公司提供社会保险代缴服务

3.1.2为科技有限公司提供企业人力资源优化咨询服务

3.2服务期限

3.2.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.1.1社会保险代缴费用：按实际代缴金额计算

4.1.2企业人力资源优化咨询费用：人民币万元整

4.2支付方式

4.2.1科技有限公司应在合同签订后5个工作日内支付首期费用人民币万元整

4.2.2以后每月的代缴费用在每月5日前支付

4.2.3企业人力资源优化咨询费用在合同签订后一次性支付

5.服务质量保证

5.1服务质量标准

5.1.1社会保险代缴：严格按照国家及地方相关政策规定执行，确保代缴信息的准确性和及时性

5.1.2企业人力资源优化：根据科技有限公司实际情况，提供专业、高效的人力资源优化建议

5.2质量监督与评估

5.2.1服务提供方应定期向服务接受方报告服务质量情况

5.2.2服务接受方有权对服务质量进行监督和评估

5.3质量改进措施

5.3.1服务提供方应针对服务质量问题，及时采取措施进行改进

5.3.2服务接受方有权要求服务提供方进行质量改进

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密

6.1.2双方在履行合同过程中所知悉的对方客户信息

6.2必威体育官网网址义务

6.2.1双方应对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址，未经对方同意不得向任何第三方泄露

6.3违约责任

6.3.1如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.1.1服务提供方未按约定提供服务质量

7.1.2服务接受方未按约定支付费用

7.1.3双方在履行合同过程中违反必威体育官网网址义务

7.2违约责任

7.2.1服务提供方未按约定提供服务质量，应向服务接受方支付违约金人民币万元整

7.2.2服务接受方未按约定支付费用，应向服务提供方支付违约金人民币万元整

7.2.3双方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议

8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

8.2争议解决机构

8.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院

8.3争议解决程序

8.3.1争议发生后，双方应在收到争议