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校园招聘工作小结

校园招聘工作小结

校园招聘工作小结

分公司2022年共需求23名应届毕业生，专业分别为金融类、保险类、财

务类、汽车类、临床医学、土木工程、信息技术、中文、人力资源类等八大专

业，需求人数及专业为分公司历年来最多的。

根据总公司的统一部署，并结合分公司2022年的用人需求，分公司参加了

由安徽省人力资源和社会保障厅举办的“2022届高校毕业生校园双选会”活

动，相关工作汇报如下：

一、安徽农业大学站

分公司人力资源部于11月20日参加了双选会的第一站：安徽农业大学。

当天，共60余家企业提供千余个毕业生岗位，其中保险公司共三家：分别为我

司、安邦、中银保险，经对比其余两家招聘岗位与我司类似。我司在招聘会中

共接收四十余份简历，其中90%以上财务类专业毕业生，我司急招的计算机类

专业仅1人投递简历、金融类专业仅4人投递简历，与预期相差甚远。

二、安徽建筑工业学院站

分公司人力资源部汇同客户服务部于11月24日参加了安建工的校园双选

会。当天，应届毕业生不多，我司招聘情况与安农的情况类似；在招聘会中共

计接收三十余份简历，其中95%以上为财务类专业毕业生，我司在安建工定点

招聘的土木工程专业无人应聘；针对此种情况，分公司人力资源部及时与安建

工就业办的马老师及土木工程专业的班主任张老师取得联系，说明我司情况及

急需人才，请老师推荐学生来我司。

三、安徽交通职业技术学院

我司于11月26日参加该校举办的校园招聘会，当天参会企业达百余家，

我司在该校主要招聘汽车与机械工程系的学生从事查勘定损工作，共计接收简

历二十余份，经现场面试初步筛选出十余位学生，拟在下周进行笔试及二次面

试。

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四、安徽中医学院

我司于11月27日汇同客户服务部参加了安徽中医学院的校园双选会，招

聘当天效果较差，无人应聘，同去的安邦财险也是同样情况。经分析，因医药

公司、生物制药等公司薪酬待遇较高，晋升通道快速，故应届毕业生非常感兴

趣、投递简历的学生较多。

同时，分公司人力资源部已派人参加12月29日在武汉举行的四场校园招

聘会，优选符合我司要求的应届毕业生。

以上四场校园招聘会共计接收简历九十余份，其中财务类专业占比90%以

上，其余分别为汽车与机构工程类、人力资源类、金融类专业。分公司人力资

源部将在下周汇同相关部门对经过初筛的学生，进行笔试及二次面试。

扩展阅读：

校园招聘工作总结

校园招聘工作总结

伴随着11月份的结束，校园招聘接近尾声，9月份便开始做些私下的准备

工作，当然正式的校园招聘11月才开始启动，到12月30日的时候我认为已经

取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个

工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望

能够阐述得清楚些。校园招聘之一校园宣传

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校

园版和社会招聘版。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从

全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工

院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有

些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络

广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗

费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些

气力。

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最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主

要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希

望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是

效果不过理想，即便有同学投递简历也没有同学愿意承担面试成本来京面试。

校园招聘之二大型招聘会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会

的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院