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2024版人力资源公司劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_____________________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_____________________________

第一章总则

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利、义务和责任。

第二条合同类型

2.1本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章工作内容与工作地点

第三条工作内容

3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）工作。

第四条工作地点

4.1乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他工作场所。

第三章工作时间与休息休假

第五条工作时间

5.1乙方实行标准工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制。

第六条休息休假

6.1乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。

第四章劳动报酬

第七条工资标准

7.1甲方按照_______元/月的标准支付乙方工资。

第八条工资支付

8.1甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

第五章社会保险与福利

第九条社会保险

9.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

第十条福利待遇

10.1乙方依法享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于_______。

第六章劳动保护与劳动条件

第十一条劳动保护

11.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十二条劳动条件

12.1甲方应确保乙方的工作符合国家关于劳动条件的相关规定。

第七章劳动纪律与规章制度

第十三条劳动纪律

13.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

第十四条规章制度

14.1甲方有权根据生产和经营的需要，制定和修改劳动纪律和规章制度。

第八章劳动合同的变更、解除、终止与续订

第十五条合同变更

15.1合同一经订立，双方应当履行。合同内容需要变更时，应经双方协商一致。

第十六条合同解除

16.1双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

第十七条合同终止

17.1劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第十八条合同续订

18.1合同期满前，双方可协商续订劳动合同。

第九章违约责任

第十九条违约责任

19.1违反劳动合同的责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第十章争议解决

第二十条争议解决

20.1因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁、诉讼。

第十一章附则

第二十一条其他

21.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

21.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表签字：__________

日期：_____________________________

乙方签字：____________________

日期：_____________________________

（注：以上为合同的部分内容，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十二章附件及补充说明

第二十二条附件

22.1本合同的附件包括但不限于以下文件，这些文件是本合同不可分割的一部分：

-附件一：岗位说明书

-附件二：工资结构及支付方式

-附件三：社会保险缴纳标准及方式

-附件四：劳动安全卫生和工作条件说明

第二十三条补充说明

23.1双方可根据实际情况对本合同进行补充说明，所有补充说明应以书面形式并作为本合同的一部分。

第十三章违约行为及认定

第二十四条违约行为

24.1违约行为包括但不限于以下情形：

-乙方未按约定履行工作职责或工作成果不符合约定标准

-甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件

-任何一方违反必威体育官网网址条款或其他合同义务

第二十五条违约认定

25.1违约行为由守约方提出，并给予违约方合理的纠正期限，期满未纠正的，视为违约。

第十四章法律名词及解释

第二十六