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建筑业企业劳务用工管理制度范文
第一章总则
第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，保障用工双方的合法权
益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑业企业对劳务用工的管理工作。
第三条本管理制度的目的是建立健全劳务用工的管理与监督制
度，营造良好的用工环境，加强用工合同的管理，保障用工双方的权
益，促进企业健康发展。
第四条本管理制度要求建筑业企业必须依法与劳务中介机构签订
劳务派遣协议，并按照协议要求进行管理。
第五条建筑业企业应当根据用工需要，提前与劳务中介机构进行
沟通，并确定劳务用工的数量、岗位、工资待遇等。
第二章劳动协议
第六条建筑业企业与劳务中介机构签订的劳动协议应包括以下内
容：
1.劳务派遣的期限；
2.劳动岗位及岗位要求；
3.工资及福利待遇；
4.劳动条件及劳动保护；
5.劳动纪律及行为规范；
6.双方的权利和义务；
7.解除劳动关系的程序和方式等。
第七条劳动协议的签订应当履行以下程序：
第1页共10页
1.劳务中介机构提供劳动者的基本情况和工作能力；
2.建筑业企业与劳务中介机构进行洽谈、沟通；
3.双方达成一致意见并签订劳动协议；
4.劳务中介机构将劳动者派遣到建筑业企业。
第八条建筑业企业应当向劳务中介机构提供以下信息：
1.用工需求情况；
2.工作岗位及要求；
3.工资待遇；
4.劳动条件及保护措施；
5.劳动纪律及行为规范等。
第三章劳动保护
第九条建筑业企业应当为劳务用工提供良好的劳动条件，保障劳
动者的权益。
第十条建筑业企业应当按照劳动法律法规的要求对劳务用工进行
安全教育和职业培训。
第十一条建筑业企业应当建立健全劳动保护制度，确保劳务用工
的生命安全和身体健康。
第四章劳务用工管理
第十二条建筑业企业应当按照劳务协议的要求，对劳务用工进行
管理，包括以下方面：
1.劳动者的考勤管理；
2.劳动者的工资支付及福利待遇；
3.劳动者的岗位责任和工作绩效评估；
4.劳动者的纪律和行为管理；
第2页共10页
5.劳动者的劳动纠纷处理等。
第十三条建筑业企业应当按照国家有关规定，与劳务中介机构共
同建立劳动监督机制，确保劳动者的合法权益。
第五章纠纷解决
第十四条劳务用工发生纠纷时，双方应当通过友好协商的方式解
决。
第十五条双方协商未能解决纠纷的，可以申请劳动争议仲裁机构
进行调解或者提起劳动争议诉讼。
第十六条建筑业企业应当积极配合劳务中介机构进行纠纷解决工
作，保护劳务用工的合法权益。
第六章附则
第十七条对于违反本管理制度的建筑业企业，应当按照国家有关
规定进行处罚。
第十八条本管理制度自颁布之日起施行，劳务协议按照本管理制
度履行。
第十九条本管理制度的解释权归建筑业企业所有。
该范本仅供参考，请根据实际情况进行适当修改和完善。
建筑业企业劳务用工管理制度范文（2）
第一章总则
第一条为规范建筑企业劳务用工管理，做到合理、公平、公正
地选择和使用劳务工，保护劳务工的合法权益，维护和谐的劳动关
系，制定本制度。
第3页共10页
第二条适用范围：本制度适用于建筑业企业对劳务工的用工管
理工作。
第三条用工原则：依法用工、优质用工、安全用工。
第四条用工目标：根据企业发展的需要和项目要求，合理配置
劳务工，提高劳务工的素质和技能。
第五条用工方式：建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构
等渠道进行劳务用工。
第
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