2024年中级经济师中级人力资源管理复习题集.docx

国家中级經济師《中级人力资源管理》职业资格考前练习

一、單项选择題

1.有关劳動监察的說法，錯误的是( )。

A、劳動监察的對象仅仅是用人單位

B、劳動监察的對象包括劳動者和用人單位

C、法定性是劳動监察的重要属性

D、劳動监察属于行政执法的范围

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【知识點】：第18章第3节劳動监察的含义和属性

【答案】：B

【解析】：

本題考察劳動监察的含义和属性。劳動监察又称劳動保障监察，是劳動行政机关依法對用人單位遵守劳動和社會保险法律法规的状况進行监督检查，发現和纠正违法行為，并對违法行為依法進行行政处理或行政惩罚的执法洁動。因此，劳動监察的對象是用人單位，不包括劳動者。

2.公平理论认為，员工會根据自已的产出与投入比率和他人的产出与投入比率進行比较。這裏的“产出”是指()。

A、工作酬劳

B、工作绩效

C、工作經验

D、工作承诺

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【知识點】：第1章第2节公平理论

【答案】：A

【解析】：

产出是员工察覺到從工作或雇主那裏获得的酬劳，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

3.()是评价中心技术中最常用和最关键的技术之一。

A、面试

B、心理测试

C、公文筐测试

D、無领导小组讨论

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【知识點】：第6章第2节评价中心技术

【答案】：C

【解析】：

公文筐测试一般又称為公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最关键的技术之一。

4.有关工资差异，下列說法中不對的的是()。

A、工资差距的存在必然是長期的

B、工资差异從本质上讲是同劳動相联络的

C、只要劳動者的素质和技术不能完全相似，劳動条件的差异就無法消除，工资差异就不也許消除

D、現阶段，我国应大力发展經济，努力消除工资差异，以保证共同富裕的实現

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【知识點】：第12章第1节工资差异

【答案】：D

【解析】：

本題考察工资差异概念的界定。选项D錯误，工资差异不也許消除。

5.有关基本醫疗保险的說法，錯误的是( )。

A、职工参与职工基本醫疗保险，由用人單位和個人按照国家规定缴纳基本醫疗保险费

B、基本醫疗保险基金分為统筹账户和個人账户两個部分

C、基本醫疗保险個人账户的所有资金来源為個人按照本人工资收入2%缴纳的金额

D、個人跨统筹地区就业的，其基本醫疗保险关系随本人转移，缴费年限合计计算

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【知识點】：第17章第2节基本醫疗保险费的缴纳

【答案】：C

【解析】：

本題考察對基本醫疗保险的理解。基本醫疗保险基金的個人账户资金来源于两個部分:一部分是個人按照本人工资收入2%缴纳的部分;另一部分是單位缴费的30%左右划入個人账户，划入的详细比例考虑年龄原因。

6.一种完整的薪酬构造不包括的内容是( )。

A、薪酬等级

B、薪酬等级内部变動范围

C、工资奖金的比例

D、相邻薪酬等级间的关系

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【知识點】：第8章第1节薪酬体系设计的基本环节

【答案】：C

【解析】：

薪酬构造设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性這两种薪酬有效性原则之间進行平衡的一种成果。一种完整的薪酬构造中重要包括薪酬等级、薪酬等级内部变動范围和相邻薪酬等级间的关系等。

7.對教育投资的回报率進行估计時，把工资性酬劳中不应當计入的部分也當成了教育做出的奉献，属于( )。

A、地区偏差

B、高估偏差

C、选择性偏差

D、歧视偏差

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【知识點】：第13章第2节教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

【答案】：B

【解析】：

本題考察教育投资私人收益估计偏差。對于高等教育的私人收益状况進行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三個方面的争论。題干描述的是高估偏差的内容。

8.對于工人的技能學习来說，()是最普遍、最重要的方式。

A、高等教育

B、脱产培训

C、非在职培训

D、在职培训

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【知识點】：第13章第3节在职培训及其基本类型

【答案】：D

【解析】：

本題考察在职培训。對于工人的技能學习来說，在职培训是最普遍、最重要的方式。

9.工作绩效最高的劳動关系气氛是()。

A、合作—消极

B、合作—积极

C、對立—积极

D、對立—消极

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【知识點】：第10章第2节劳動关系气氛理论

【答案】：B

【解析】：

劳動关系气氛的四种类型中，在合作一积极维度上，由于员工重视信息分享并且积极参与到企业管理的過程之中，此時的工作效率最高。

10.現代人力资源管理已經被當作是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。

A、“职能中心”

B、“利润中心”

C、“战略中心”

D、“投资中心”

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【知识點】：第4章第1节战略性人力资源管理与战略管理

【答案】：B

【解析】：

現代人力资源管理已經被當作是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本