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劳动合同范本(附劳动合同续订书)7篇

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劳动合同范本

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的规定，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

二、劳动合同关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，共同遵守本劳动合同。

第二章劳动合同期限

三、本劳动合同期限为年，自用工之日起计算。

第三章工作内容和工作地点

四、用人单位根据工作需要，安排劳动者在岗位工作。劳动者应按时完成本职工作，并履行岗位职责。

五、工作地点为。劳动者应在该地点从事工作，并遵守用人单位的规章制度。

第四章工作时间和休息休假

六、用人单位根据工作需要，安排劳动者执行工作制，每周至少休息一天。具体工作时间和班次由用人单位决定。

七、法定节日、婚假、产假等休息休假规定，按国家有关规定执行。

第五章劳动报酬

八、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。劳动报酬以形式支付，具体数额和支付方式按用人单位规定执行。

九、加班加点给予调休或者按规定支付加班加点费。

第六章社会保险和福利

十、用人单位应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，由用人单位在劳动者工资中代扣代缴。

十一、劳动者有权享受用人单位提供的各项福利待遇。

第七章规章制度和劳动纪律

十二、劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，履行忠诚义务，爱岗敬业，钻研业务，提高技能。

十三、如劳动者违反规章制度和劳动纪律，用人单位有权依法给予处分。

第八章劳动合同变更、解除和终止

十四、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。

十五、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十六、有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十七、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.用人单位被依法宣告破产的；

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第九章违约责任

十八、有下列情形之一的，属于违约行为：

1.违反本劳动合同约定的义务；

2.违反《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定。

十九、违约方应承担违约责任，赔偿因违约给对方造成的经济损失。具体赔偿责任根据违约方违约程度及给对方造成的实际损失确定。

第十章附则

二十、本劳动合同未尽事宜，按国家有关规定执行。双方另有约定的，从其约定。

二十一、本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同一式二份，双方各执一份。具有同等法律效力。

劳动合同续订书

经双方协商一致，同意续订劳动合同。具体续订事项如下：

一、续订期限：本次续订期限为年，自原劳动合同期满之日起计算。

二、工作内容和工作地点：续订后，劳动者仍需在岗位工作，工作地点为。具体工作职责和要求不变。

三、工作时间和休息休假：续订后，工作时间和休息休假规定与原合同一致。具体安排由用人单位决定。如需调整，将按规定执行。

四、劳动报酬：续订后，劳动报酬支付形式和具体数额按用人单位规定执行。如需调整，将按规定执行。加班加点给予调休或者按规定支付加班加点费。相关福利待遇不变或按公司规定执行。如有调整会提前告知劳动者并征得同意。十三、本续订书自双方签字或者盖章之日起生效。本续订书一式二份，双方各执一份。具有同等法律效力。如有任何疑问或需要协商调整的事项，请提前告知对方以便及时沟通解决。

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劳动合同范本

甲方（用人单位）：__________