劳务承包实施方案.pdf

劳务承包实施方案

一、背景介绍

劳务承包是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由

劳务派遣单位将其招聘的劳务人员派遣到用人单位工作，由用人单

位支付劳务报酬，并按照协议要求向劳务派遣单位支付劳务费用的

一种用工方式。劳务承包实施方案是用人单位与劳务派遣单位在实

施劳务承包过程中的具体操作方案，旨在保障用人单位和劳务派遣

单位的合法权益，规范劳务承包的实施流程，提高用工效率，保障

劳务人员的权益。

二、实施方案内容

1.甲方与乙方的权利义务

甲方为用人单位，乙方为劳务派遣单位。甲方有权对乙方提供

的劳务人员进行工作安排和指导，乙方有义务确保提供的劳务人员

具备相应的工作能力和技术水平。甲方有义务按时足额支付劳务报

酬，乙方有义务按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇。

2.劳务承包的实施流程

（1）双方签订劳务派遣协议，明确劳务承包的内容、期限、报

酬等事项。

（2）乙方根据甲方的用工需求，招聘、培训和派遣劳务人员到

甲方工作岗位。

（3）甲方对乙方提供的劳务人员进行工作安排和指导，确保劳

务人员的工作条件和环境符合法律法规的要求。

（4）甲方按照劳务派遣协议的约定，及时足额支付劳务报酬，

乙方按时足额支付劳务人员的工资和福利待遇。

3.劳务人员的权益保障

（1）劳务人员享有与用人单位直接聘用员工相同的工作权利和

福利待遇。

（2）劳务人员在工作期间，如遇到工伤、生病等情况，有权享

受用人单位提供的相应保险和医疗待遇。

（3）劳务人员的工资和福利待遇应当按照国家相关法律法规和

劳务派遣协议的约定进行支付，不得拖欠或少发。

4.紧急情况的处理

在劳务承包实施过程中，如遇到突发事件或紧急情况，双方应

当及时沟通协商，共同制定解决方案，保障劳务人员的权益和用人

单位的正常生产经营。

5.合同变更和解除

双方如需变更劳务派遣协议的内容，应当经过双方协商一致，

并签订书面变更协议。如因不可抗力等原因需要解除劳务派遣协议，

双方应当提前通知对方，并按照协议的约定进行处理。

6.纠纷解决

在劳务承包实施过程中如发生纠纷，双方应当通过友好协商解

决。如协商不成，可根据劳务派遣协议的约定，向有关部门申请调

解或仲裁处理。

三、总结

劳务承包实施方案是用人单位与劳务派遣单位在实施劳务承包

过程中的具体操作方案，对于保障双方的合法权益，规范劳务承包

的实施流程，提高用工效率，保障劳务人员的权益具有重要意义。

双方应当严格按照劳务承包实施方案的要求进行操作，并不断完善

和优化方案内容，以确保劳务承包的顺利实施和双方的合法权益得

到充分保障。