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环卫人员奖惩制度篇1

为了切实加强对环卫人员的管理，实现正规化和统一化，确

保村环境卫生整洁有序，特制定本村保洁员考核制度：

一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上

认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行

业形象。

二、清洁工、清运工实行聘用合同制管理。一年度签订一次

合同。合同期间，对胜任工作者，只要本人愿意，下一年可继续签

订合同;对不胜任本职工作者，下一年不再聘用。

三、清洁工人坚持每天彻底清扫二次，即早晨5--8时，中午

1--5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不

早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。

四、清洁(运)工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：

①请事假在3天以内，由村负责的管理人员批准;15天以内由

村书记批准;一个月内由镇领导批准。

②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，

由所里安排替岗人员。请事、病假期间，不享有固定工资和浮动奖

励工资，特别在春节放假期间请假者，不得享有节假日补助待遇。

在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区，不准接伙拉话，不准

逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活。

五、清洁工人要保持自己责任区内无尘土、无粪便、无果皮、

无纸屑，树坑内无杂草杂物，果皮箱内垃圾每天要及时清理干净;

清运工每天要认真清运辖区垃圾，当日清运完各垃圾点，坑，箱桶

的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。

六、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和

个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔

杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告

管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

七、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换;

必须着统一配发的衣服，以便统一管理和引起来往车辆注意，确保

人身安全;爱护劳动工具，不得随意外借，对有意破坏环卫工具与

设施者，要严肃除理。

八、清洁(清运)工人实行月工资制和奖励工资制，即当月出

满勤、辖区卫生好、本人表现好的，每月准时发工资，每年可评优

秀保洁员奖励工资为200元，全部兑现。相反，不出满勤，卫生一

般，缺勤旷工、违反劳动合同书的月固定工资和奖励工资不能全部

兑现。对清洁、清运工人实行末位淘汰制。聘用合同期满前一个月，

村召集所有清洁、清运工人进行民意测验，根据民意测验结果和所

里对清洁、清运工人的工作表现的掌握和考评情况，被评为倒数第

一名者，必须解聘。

九、清洁(运)工有下列行为之一者，予以清退：

1、清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，

或迟到早退以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以清退。

2、清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖

区外乱转情况者，予以清退。

3、清洁工不服从管理，辱骂、顶撞、无理取闹管理人员或指

使亲戚、他人威胁管理人员者，予以清退。

4、清运工清运垃圾一月内出现三次不彻底、不认真者，予以

清退。

5、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，

予以清退。

九、清洁工、清运工有下列行为之一者，予以经济处罚：

1、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款

5元;在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。

2、清扫工每天要将本辖区果皮箱内垃圾清挖干净送到垃圾桶

或垃圾坑内，若有违者，罚款2元。

3、清运工清运垃圾，出现一处不彻底或不认真者，罚款5

元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。

以上管理制度，从宣布之日起执行。

环卫人员奖惩制度篇2

为进一步改善社区人居环境，强化社区创建长效机制，充分调

动保洁员的积极性。从20xx年元月开始开阳村村委会对辖区内的

保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：

1、要求保洁人员统一着装上岗，便于村委会工作人员监督和

管理。

2、由村委会爱卫办会同各居民组组长组成考核小组，全面考

核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。

3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。

4、月底公布结果，按分数高低取前三名予以奖励。每月兑现

奖金：第一名150