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2024版劳动合同变更与员工心理健康支持合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订双方基本信息

1.2合同签订原因及目的

2.合同主体及适用范围

2.1合同主体

2.2合同适用范围

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容及岗位要求

4.1工作内容

4.2岗位要求

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

7.劳动合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更内容

8.员工心理健康支持

8.1心理健康支持服务内容

8.2心理健康支持服务方式

8.3心理健康支持服务期限

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.劳动争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3其他约定事项

14.合同签署及生效

14.1签署时间

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及目的

1.1合同签订双方基本信息

甲方（用人单位名称）：_____________________________

乙方（劳动者姓名）：_____________________________

1.2合同签订原因及目的

甲方因工作需要，决定与乙方签订本合同，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

2.合同主体及适用范围

2.1合同主体

甲方为依法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。

2.2合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方在合同期限内形成的劳动关系。

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自____年____月____日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。

4.工作内容及岗位要求

4.1工作内容

（1）负责岗位相关工作；

（2）执行甲方的规章制度；

（3）服从甲方的管理。

4.2岗位要求

（1）学历：____________________________；

（2）专业：____________________________；

（3）工作经验：____________________________。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

6.2奖金及津贴

乙方享有甲方的奖金及津贴制度，具体标准如下：

（1）岗位津贴：人民币____元/月；

（2）绩效奖金：根据绩效考核结果发放；

（3）其他津贴：根据公司规定发放。

6.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准如下：

（1）养老保险：按照国家及地方规定缴纳；

（2）医疗保险：按照国家及地方规定缴纳；

（3）失业保险：按照国家及地方规定缴纳；

（4）工伤保险：按照国家及地方规定缴纳；

（5）生育保险：按照国家及地方规定缴纳；

（6）住房公积金：按照国家及地方规定缴纳。

7.劳动合同变更

7.1变更条件

（1）国家法律法规、政策调整；

（2）甲方业务发展需要；

（3）乙方个人情况发生变化；

（4）其他合理原因。

7.2变更程序

甲乙双方协商一致后，应以书面形式变更本合同，并自变更之日起生效。

7.3变更内容

变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、合同期限等。

8.员工心理健康支持

8.1心理健康支持服务内容

（1）定期心理健康讲座和培训；

（2）个别心理咨询服务；

（3）心理测评和诊断服务；

（4）心理危机干预服务；

（5）员工心理档案管理。

8.2心理健康支持服务方式

（1）在线咨询平台；

（2）预约面谈；

（3）团体心理辅导；

（4）与专业心理机构合作。

8.3心理健康支持服务期限

本心理健康支持服务期限与劳动合同期限一致。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址义务

乙方应采取必要措施，防止必威体育官网网址信息的泄露，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或披露必威体育官网网址信息。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息；

（2）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；

（3）乙方严重违反合同约定，经甲方催告后仍未改正。