朗德公司薪酬管理问题.doc

  1. 1、本文档共21页,其中可免费阅读7页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

STYLEREF标题1摘要

PAGE10

PAGE11

朗德公司薪酬管理问题研究

摘要

在当前的这个时代,正处于经济快速发展与繁荣的大潮流当中,朗德咖啡公司也越来越将人力资源管理充分的重视起来。薪酬管理作为人力资源管理的一个关键构成部分,它对企业有着不容忽视的影响。科学化、合理化薪酬管理制度,逐步的建立和完善起来,同时也要注重薪酬管理和朗德咖啡公司发展战略之间的充分融合,最终在最大限度将薪酬合理地体现在朗德咖啡公司,可以提高企业管理效率达到帮助企业实现发展战略。

本篇论文通过对国内外研究现状与朗德咖啡公司现有薪酬状况进行分析,得出朗德咖啡公司存在现有的薪酬问题,主要

您可能关注的文档

文档评论(0)

瀚海文化 + 关注
实名认证
内容提供者

创造文章的海洋,感受知识的魅力

1亿VIP精品文档

相关文档