劳务派遣管理规定(4篇).pdf

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

劳务派遣管理规定

是指国家对劳务派遣活动进行规范和管理的法规和政策。具体的

劳务派遣管理规定可以根据不同国家和地区的法律制度有所不同,下

面是一个常见的劳务派遣管理规定的概述:

1.定义和范围:规定了劳务派遣的定义和适用范围,明确劳务派

遣与其他形式的劳动关系的区别和界限。

2.管理机构:确定了主管劳务派遣管理的机构和部门,包括政府

部门和专门的劳务派遣机构。

3.劳务派遣许可:规定了劳务派遣企业需要申请和取得劳务派遣

许可,以及许可审批的流程和标准。

4.人员派遣合同:规定了劳务派遣企业与派遣员工之间必须订立

书面派遣合同,明确双方的权利和义务,并提供法律保护。

5.工资和福利保障:要求劳务派遣企业按照法律规定向派遣员工

支付合理的工资和福利待遇,并确保派遣员工享有与本地员工相同的

待遇。

6.劳动保护和安全:规定了劳务派遣企业必须保障派遣员工的劳

动权益,包括劳动时间、休假、工伤保险等方面的保护,以及提供安

全的工作环境。

7.用工单位责任:要求用工单位对派遣员工享有与本单位员工相

同的权益,并承担一定的责任和义务,如按时支付派遣费用等。

8.监督和处罚:规定了对违反劳务派遣管理规定的行为进行监督

和处罚,包括罚款、吊销许可等措施。

第1页共10页

需要注意的是,以上只是一个常见的劳务派遣管理规定概述,具

体规定可能会因国家、地区的法律制度和政策有所差异。劳务派遣企

业和派遣员工应该根据自身所在地的具体规定遵守相关规定。

劳务派遣管理规定(2)

是指一国或地区对劳务派遣行业的管理和监管的法律法规、政策

文件和管理制度等规定。这些规定主要包括以下几个方面内容:

1.许可和登记制度:规定劳务派遣机构必须按照相关法律法规进

行登记和取得相应的经营许可证,明确劳务派遣机构的合法经营地

位。

2.条件和限制:规定劳务派遣机构的资质、规模、管理人员等方

面的要求,确保劳务派遣机构能够正常运营并提供合格的劳务派遣服

务。

3.劳动用工规定:明确劳务派遣机构与用工单位之间的权责关

系,规定劳务派遣工作的招聘、签订合同、工资待遇、劳动保障等具

体事项。

4.基本工资和劳动条件保障:对派遣员工的基本工资标准、工时

制度、社会保险等方面的保障进行规定,保证派遣员工享有与正式员

工相当的工资和待遇。

5.劳务派遣机构的监管措施:制定监管措施,如核查劳务派遣机

构的经营状况、收集统计数据、开展监督检查等,确保劳务派遣机构

依法合规运营。

6.纠纷处理机制:建立劳务派遣行业的纠纷处理机制,明确投诉

举报渠道,提供解决纠纷的途径和方法,维护派遣员工合法权益。

第2页共10页

不同国家和地区的劳务派遣管理规定可能存在差异,需要具体的

法律法规文件进行查阅。

劳务派遣管理规定(3)

第一章总则

第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系

和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)

和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施

条例)等法律、行政法规,制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)

使用被派遣劳动者,适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及

民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表

大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等

协商确定,并在用工单位内公示。

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档