第二部分市属事业单位公开招聘人员政策及招聘方案的制定.pdf

第二部分事业单位公开招聘人员

政策及招聘方案的制定

自2023年国家人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规

定》以来，各县（市）区和部分市直部门根据上级有关规定，相

继组织了事业单位公开招聘人员工作。去年，我市对市属事业单

位新进人员初次实行公开招聘，取得了一定成绩，受到社会各界

的肯定和好评。为进一步规范和完善公开招聘工作，今年年初，

在总结过去招聘工作经验的基础上，我市又制定下发了《关于进

一步做好市属事业单位公开招聘人员工作的告知》（济人字

〔2023〕13号），对公开招聘人员的政策、程序、方法等方面

作出了新的规定。下面，就公开招聘人员政策、招聘工作应注意

的问题以及招聘方案的制定进行讲解。

一、公开招聘人员有关政策

（一）公开招聘的范围

事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策

性安顿、组织任命、涉密岗位人员，以及符合我市调配条件的人

员外，都要实行公开招聘。

●政策性安顿人员：指军转干部、计划内安顿退役士兵等。

●组织任命人员：指按干部人事管理权限由组织任命人员。

●涉密岗位人员：指不宜公开的岗位，如：机要人员。

●符合我市调配条件的人员：指符合《关于进一步做好市直

机关事业单位人员调配工作的告知》（济人字〔2023〕28号）

规定的可以通过调配方式进入的人员。

（二）公开招聘人员条件

1.年龄一般在40周岁以下。

2.济南市常住户口（全日制硕士以上研究生或引进急需紧

缺的人才可适当放宽户籍和年龄限制）。

3.具有用人单位规定的基本条件和岗位规定。

●事业单位公开招聘人员，不得设立歧视性条件规定。

●不能应聘的人员：现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除

公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应

聘。

●需要回避的人员：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直

系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应

聘该单位人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗

位。

（三）“三支一扶”考生加分政策

根据《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策

的告知》（鲁人发[2023]29号）规定，对我市招募的“三支一扶”

大学毕业生，服务期满考核合格的，3年内报考我市市属事业单

位的笔试总成绩加5分，报考县、乡事业单位的笔试总成绩加

10分。

（四）“三支一扶”优秀毕业生聘用政策

根据《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策

的告知》（鲁人发[2023]29号）规定，对连续两年考核优秀的

“三支一扶”毕业生，用人单位可在其服务期满当年度，经考核

择优聘用。

（五）见习期满毕业生聘用政策

根据市人事局《关于市属事业单位安排高校毕业生参与就业

见习有关问题的告知》（济人字〔2023〕162号）精神，对参与

就业见习期满考核优秀的毕业生，用人单位主管部门可根据工作

需要，申请按一定比例择优聘用。

事业单位安排大学生就业见习应先申请见习基地，然后按照

申报见习方案、公开招募见习人员、签订见习协议、安排就业见

习、见习期满考核等程序进行，见习期一般不超过6个月。具

体办法、程序和相关政策，详见济人字〔2023〕162号文献。

（六）高层次或特殊人才的招聘方式

1.对因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，

可简化程序组织招聘。涉密岗位，指机要、安全等部门招聘人员；

专业特殊岗位，一般指在连续两次公开招聘中，报名人数均未达

成开考比例的岗位。

2.对急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术

职务或博士学位的人员，可采用直接考核的方式招聘，招聘应面

向社会发布公告。但对符合《关于市属事业单位聘用高层次紧缺

人才有关问题的告知》（济人字〔2023〕164号）规定的第一、

二、三项人才条件的高层次人才，可以对选聘对象直接考核聘用。

（七）体检结果的认定

体检在市级以上综合性医院进行，体检标准可参照《公务员

录用体检通用标准（试行）》执行。体检结束后，体检医院主检

医生应对每位体检考生作出是否合格的体检结论，署名后加盖体

检医院公章。用人单位依据体检